Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de los Programas Sociales, en la Provincia de Mariscal Nieto – Moquegua - 2018

Abstract

El actual trabajo, tiene como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de los Programas Sociales en la Provincia de Mariscal Nieto – Moquegua, y comprobar la hipótesis, si existe relación directa entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal que labora de los Programas Sociales en la Provincia de Mariscal Nieto – Moquegua - 2018.

Para tal efecto se ha realizado una investigación correlacional con diseño transversal las unidades de análisis lo conformaron 60 trabajadores pertenecientes al personal de los Programas Sociales en la Provincia de Mariscal Nieto – Moquegua; para ello se ha diseñado y utilizado la técnica de encuesta y los cuestionarios de clima organizacional (con 30 ítems) y el cuestionario del desempeño laboral (22 ítems).

Como resultado de la investigación se ha hallado Que existe una relación directa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de los Programas Sociales en la Provincia de Mariscal Nieto – Moquegua – 2018, (p-value: 0,000 y rho=0,758).