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Título: Inadecuada gestión del personal operativo de la empresa de seguridad M&K SEG EIRL
Asesor(es): Perea Málaga, Rodolfo Alejandro
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
Fecha de publicación: 27-ago-2024
Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Resumen: El presente trabajo tiene por objetivo encontrar las alternativas de solución ante una inadecuada gestión del personal operativo esencial para el funcionamiento de la empresa de seguridad M&K SEG EIRL, que ocasiona a la empresa no disponer de personal a tiempo completo así como costos operativos adicionales en los últimos tres años. Para ello, en el primer capítulo se analiza los factores tanto externos como internos que afecta a la empresa en forma positiva y negativa, asimismo, se determina las áreas afectadas ante la problemática que presenta. En el segundo capítulo se expone las alternativas de solución, así como un análisis de los pro y contras de cada propuesta. Para la investigación, se emplea el método cuantitativo. Los resultaron permiten concluir en que la empresa M&K SEG contrate al personal bajo la modalidad de contrato fijo con un costo operativo atractivo, asimismo, se sugiere la correcta implementación del área de recursos humanos para una adecuada gestión en la contratación del personal.

The objective of this research is to find alternative solutions to inadequate management of operational personnel essential for the operation of the security company M&K SEG EIRL, which causes the company to not have full-time personnel as well as operating cost additional in the last three years. To do this, the first chapter analyzes both external and internal factors that positively and negatively affect the company, and the areas affected by the problems it presents are also determined. The second chapter presents the alternative solutions, as well as an analysis of the pros and cons of each proposal. The quantitative method is used for the research. The results allowed us to conclude that the company M&K SEG hires personnel under the form of a permanent contract with an attractive operating cost. Likewise, the correct implementation of the human resources area is suggested for adequate management in the hiring of personnel.
Enlace al repositorio: http://hdl.handle.net/10757/675597
Disciplina académico-profesional: Administración de Empresas
Institución que otorga el grado o título: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)
Grado o título: Licenciado en Administración de Empresas
Jurado: Bouillon Sardon, Adolfo Gabriel; Ibazeta Cárdenas, Luis
Fecha de registro: 3-sep-2024



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