Cultura Organizacional y Desempeño Laboral en los Trabajadores del Colegio de Alto Rendimiento de Moquegua, 2018

Abstract

El presente estudio tiene como propósito determinar la relación que existe entre la Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral en los trabajadores del Colegio de Alto Rendimiento de Moquegua, 2018. La hipótesis de investigación a probar es; existe relación directa y significativa entre la Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral en los trabajadores. El tipo de investigación es de carácter no experimental, siendo su diseño correlacional trasversal. La población y la muestra está conformada por 51 trabajadores del Colegio de Alto Rendimiento de Moquegua; para dicho propósito se ha utilizado como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, el método de análisis de datos para la prueba de hipótesis ha utilizado el estadístico de prueba Rho de Spearman haciendo uso del SPSS v.22. Los resultados; existe relación lineal y significativa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en los docentes del Colegio de Alto Rendimiento de Moquegua, se puede apreciar el nivel de significancia (0.000) es menor a 0.05, además la correlación es media y directamente proporcional, en 0,510. Por otro lado, existe relación lineal y significativa entre las competencias gerenciales y el desempeño laboral, siendo el nivel de significancia (0.039) es menor a 0.05; la correlación es baja y directamente proporcional, (rs = 0.131, p < 0.039). Asimismo, existe relación lineal y significativa entre la toma de decisiones y el desempeño laboral, el nivel de significancia es (0.000) menor a 0.05, la correlación es media y positiva, y directamente proporcional en (rs = 0.505, p < 0.000). Del mismo modo, existe relación lineal y significativa entre el trabajo en equipo y el desempeño laboral, el nivel de significancia (0.000) es menor a 0.05, con una relación lineal estadísticamente significativa, media y directamente proporcional, (rS = 0.501, p < 0.000). Considerando que existe relación lineal y significativa entre el poder y el desempeño laboral, con el nivel de significancia (0.001) es menor a 0.05, con estos resultados se encontró una relación lineal estadísticamente significativa, media y directamente proporcional, (rS = 0.469, p < 0.001), por último, existe relación lineal y significativa entre las necesidades e intereses y el desempeño laboral, el nivel de significancia (0.040) es menor a 0.05, además la correlación es baja y positiva, es directamente proporcional, (rS = 0.289, p < 0.040)