Gestión del Talento Humano y el Compromiso Laboral de los Colaboradores de un Gobierno Regional, Moyobamba-2024

Abstract

La investigación, fue realizada con el objetivo de determinar la relación entre la gestión del talento humano y el compromiso laboral de los colaboradores de un Gobierno Regional, Moyobamba-2024; fue de tipo básica, diseño no experimental, de enfoque cuantitativo, de alcance correlacional y corte transversal, cuya población y muestra fue de 54 colaboradores, el tipo de muestreo fue no probabilístico, la técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario, la confiabilidad del instrumento para la gestión del talento humano fue de 0.829 y para el compromiso laboral fue de 0.916. Como resultados, se encontró que el nivel de gestión del talento humano fue medio en 66.7% y el nivel de compromiso laboral también fue medio en 61.1%. Se concluyó que, existe correlación positiva media entre la gestión del talento humano y el compromiso laboral ya que el resultado del coeficiente Rho de Spearman fue de 0,672 por lo que se destacó la importancia de acrecentar las competencias de los directivos de la entidad designados para la gestión del talento humano para poder desarrollar mejor sus funciones para lograr un compromiso adecuado.