Bienestar psicológico y satisfacción laboral en trabajadores de una Empresa Privada en la Ciudad de Pucallpa, 2022

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el bienestar psicológico y la satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa privada en la ciudad de Pucallpa en el 2022. El estudio corresponde al enfoque cuantitativo, de diseño no experimental – transversal, de alcance descriptivo; la población estuvo constituida por 100 trabajadores de la empresa privada Oleaginosas Amazónicas S.A en Pucallpa, con una muestra de 61 trabajadores entre varones y mujeres quienes fueron seleccionados a través de un muestreo no probabilístico del tipo aleatorio simple. Los instrumentos que se aplicaron fueron la Escala de Bienestar Psicológico de Ryff(1995) adaptado por Van Dierendonck en el 2004 y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S21/26 creado por J.L Meliá en 1998. Los resultados arrojaron que sí existe asociación entre el bienestar psicológico y la satisfacción laboral, según el análisis de estadística inferencial, encontramos que el valor del coeficiente de correlación de Spearman (Rho) que fue de ,395 y con un nivel de significancia p = .002. Con respecto a los objetivos específicos se encontró que de la población estudiada la mayoría (64%) presenta un nivel de bienestar psicológico alto, mientras que en el segundo objetivo específico se encontró que la mayoría (52%) presenta un nivel de satisfacción laboral bueno.