Gestión del talento humano y la calidad de vida en el trabajo del colaborador civil de la Fuerza Aérea del Perú, 2021

Abstract

La investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y la calidad de vida en el trabajo del colaborador civil de la Fuerza Aérea del Perú, 2021. Se empleó un estudio de enfoque cuantitativo de tipo aplicada y diseño no experimental, nivel descriptivo correlacional, teniendo como población a 5230 trabajadores civiles, de los cuales por muestreo probabilístico se determinó 235 trabajadores como muestra. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario validado por juicio de expertos y un alfa de Cronbach de 0,992 y 0,961 en cada instrumento. Se evidenció que la gestión del talento humano se relaciona significativamente a las cuatro dimensiones de la calidad de vida en el trabajo, aunque con grados diferentes en cada caso: correlación directa de grado moderado con los factores individuales (rho = 0,492) y los factores del ambiente de trabajo (rho = 0,652); mientras que en cuanto a los factores del trabajo y de la organización la correlación fue débil (rho = 0,309) y en contraste, con los factores del entorno social-laboral la correlación fue alta (rho = 0,731). En conclusión, la gestión del talento humano y la calidad de vida en el trabajo del colaborador civil de la Fuerza Aérea del Perú, 2021, se relacionan de manera significativa, siendo dicha relación directa y de grado alto (rho = 0,740).