Relación entre factores psicosociales y el desempeño laboral del personal de Enfermería de Emergencias del Hospital de Lambayeque, 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre los factores psicosociales y el desempeño laboral del personal de enfermería que trabaja en emergencias del Hospital Docente Belén de Lambayeque durante el año 2024. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, aplicados en una población muestral de 30 enfermeras(os). Se utilizó la técnica de la encuesta, y como instrumentos 2 cuestionarios. Los resultados mostraron que los profesionales en enfermería tienen un riesgo bajo de factores psicosociales, manifestándose en un 83%; también mostró que los profesionales en enfermería tienen un alto desempeño laboral manifestándose en un 93%; así mismo, mostró que existe relación moderada e inversa entre la variable factores psicosociales y la variable desempeño laboral, el cual se sostiene en el coeficiente de correlación de Rho de Spearman de -0.598 y con un p-valor menor que el nivel de significancia (p-valor = 0.000 < 0.05) se aceptó la hipótesis de investigación (Hi) que afirma que existe relación significativa entre los factores psicosociales y el desempeño laboral. En conclusión, existe relación significativa, moderada e inversa entre los factores psicosociales y el desempeño laboral

The objective of this research was to determine the relationship that exists between psychosocial factors and the work performance of nursing staff working in emergencies at the Belén Teaching Hospital in Lambayeque during the year 2024. The research had a quantitative approach, with a non-experimental design. cross- sectional correlational level, applied in a sample population of 30 nurses. The survey technique was used, and 2 questionnaires were used as instruments. The results showed that nursing professionals have a low risk of psychosocial factors, manifesting in 83%; It also showed that nursing professionals have a high job performance, manifesting at 93%; Likewise, it showed that there is a moderate and inverse relationship between the psychosocial factors variable and the job performance variable, which is supported by the Spearman's Rho correlation coefficient of -0.598 and with a p-value lower than the level of significance ( p-value = 0.000 < 0.05) the research hypothesis (Hi) was accepted, which states that there is a significant relationship between psychosocial factors and job performance. In conclusion, there is a significant, moderate and inverse relationship between psychosocial factors and job performance.