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Garcia, C., Huamani, E., Nuñez, I., Valencia, M. (2023). El teletrabajo en la relación del LMX y la satisfacción laboral en una universidad privada [Universidad ESAN]. https://hdl.handle.net/20.500.12640/3605
Garcia, C., Huamani, E., Nuñez, I., Valencia, M. El teletrabajo en la relación del LMX y la satisfacción laboral en una universidad privada []. PE: Universidad ESAN; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12640/3605
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author = "Valencia De Los Ríos, María Teresa",
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Title: El teletrabajo en la relación del LMX y la satisfacción laboral en una universidad privada
Authors(s): Garcia Marlow, Carola Celine; Huamani Villaverde, Elizabeth; Nuñez Inga, Ingrid Lucero; Valencia De Los Ríos, María Teresa
Advisor(s): Brown Gutiérrez, Ofelia
Keywords: Administración de recursos humanos; Teletrabajo; Satisfacción en el trabajo; Condiciones de trabajo; Liderazgo; Universidades
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2023
Institution: Universidad ESAN
Abstract: El aumento de las tecnologías de la información y la comunicación ha impulsado el teletrabajo a nivel mundial, representando ahora entre el 20% y 30% de los trabajadores. En Perú, la Ley del Teletrabajo de 2022 regula esta modalidad laboral. Las universidades privadas han adoptado el teletrabajo, pero este tiene impactos en la satisfacción laboral y la productividad. Esta investigación se enfoca en la relación entre el liderazgo y la satisfacción laboral en el personal administrativo de una universidad privada en teletrabajo. Utiliza un enfoque cuantitativo con análisis de correlación y regresión, considerando la calidad de la relación líder-miembro (LMX) y la intensidad del teletrabajo. Los resultados revelan correlaciones significativas entre el tiempo de servicio, LMX y satisfacción laboral. El LMX influye positivamente en la satisfacción laboral de quienes teletrabajan y esta relación se ve afectada por la intensidad del teletrabajo. A medida que aumenta la intensidad del teletrabajo, el efecto positivo del LMX en la satisfacción laboral también aumenta. Estos hallazgos destacan la importancia de mantener relaciones sólidas entre líderes y miembros del equipo en el teletrabajo y considerar la intensidad del teletrabajo para promover la satisfacción laboral.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12640/3605
Discipline: Organización y Dirección de Personas
Grade or title grantor: Universidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduados
Grade or title: Magíster en Organización y Dirección de Personas
Juror: Borda Reyes, Armando; Jauregui Machuca, Kety
Register date: 2-Nov-2023
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