Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Garcia, C., Huamani, E., Nuñez, I., Valencia, M. (2023). El teletrabajo en la relación del LMX y la satisfacción laboral en una universidad privada [Universidad ESAN]. https://hdl.handle.net/20.500.12640/3605
Garcia, C., Huamani, E., Nuñez, I., Valencia, M. El teletrabajo en la relación del LMX y la satisfacción laboral en una universidad privada []. PE: Universidad ESAN; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12640/3605
@mastersthesis{renati/498513,
title = "El teletrabajo en la relación del LMX y la satisfacción laboral en una universidad privada",
author = "Valencia De Los Ríos, María Teresa",
publisher = "Universidad ESAN",
year = "2023"
}
Full metadata record
Brown Gutiérrez, Ofelia
Garcia Marlow, Carola Celine
Huamani Villaverde, Elizabeth
Nuñez Inga, Ingrid Lucero
Valencia De Los Ríos, María Teresa
Perú
2023-11-02T17:37:06Z
2023-11-02T17:37:06Z
2023
https://hdl.handle.net/20.500.12640/3605
El aumento de las tecnologías de la información y la comunicación ha impulsado el teletrabajo a nivel mundial, representando ahora entre el 20% y 30% de los trabajadores. En Perú, la Ley del Teletrabajo de 2022 regula esta modalidad laboral. Las universidades privadas han adoptado el teletrabajo, pero este tiene impactos en la satisfacción laboral y la productividad. Esta investigación se enfoca en la relación entre el liderazgo y la satisfacción laboral en el personal administrativo de una universidad privada en teletrabajo. Utiliza un enfoque cuantitativo con análisis de correlación y regresión, considerando la calidad de la relación líder-miembro (LMX) y la intensidad del teletrabajo. Los resultados revelan correlaciones significativas entre el tiempo de servicio, LMX y satisfacción laboral. El LMX influye positivamente en la satisfacción laboral de quienes teletrabajan y esta relación se ve afectada por la intensidad del teletrabajo. A medida que aumenta la intensidad del teletrabajo, el efecto positivo del LMX en la satisfacción laboral también aumenta. Estos hallazgos destacan la importancia de mantener relaciones sólidas entre líderes y miembros del equipo en el teletrabajo y considerar la intensidad del teletrabajo para promover la satisfacción laboral. (es_ES)
application/pdf (es_ES)
spa (es_ES)
Universidad ESAN (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_ES)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ (*)
Administración de recursos humanos (es_ES)
Teletrabajo (es_ES)
Satisfacción en el trabajo (es_ES)
Condiciones de trabajo (es_ES)
Liderazgo (es_ES)
Universidades (es_ES)
El teletrabajo en la relación del LMX y la satisfacción laboral en una universidad privada (es_ES)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_ES)
Universidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduados (es_ES)
Organización y Dirección de Personas (es_ES)
Magíster en Organización y Dirección de Personas (es_ES)
PE (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_ES)
06593596
https://orcid.org/0000-0003-1581-1650 (es_ES)
72039396
47114385
47084045
72649193
418267 (es_ES)
Borda Reyes, Armando
Jauregui Machuca, Kety
https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion (es_ES)
Privada asociativa
This item is licensed under a Creative Commons License