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Salvador, J., (2020). Compromiso organizacional y riesgos psicosociales del sector marítimo portuario ecuatoriano [Tesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos]. https://hdl.handle.net/20.500.12672/14132
Salvador, J., Compromiso organizacional y riesgos psicosociales del sector marítimo portuario ecuatoriano [Tesis]. PE: Universidad Nacional Mayor de San Marcos; 2020. https://hdl.handle.net/20.500.12672/14132
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Title: Compromiso organizacional y riesgos psicosociales del sector marítimo portuario ecuatoriano
Authors(s): Salvador Moreno, Janeth Elizabeth
Advisor(s): Loli Pineda, Alejandro Erasmo
Keywords: Conducta organizacional; Psicología industrial
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
Issue Date: 2020
Institution: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Abstract: Da a conocer la relación que existe entre el compromiso organizacional y los riesgos psicosociales, como un mecanismo que a su vez nos permita desarrollar o fortalecer los niveles de compromiso del trabajador para con su empresa y de manera simultánea lograr una disminución de los niveles de accidentabilidad, existiendo estudios que demuestran que el 80% de ellos suceden por causa del hombre. Dentro de este contexto y siendo que el sector marítimo portuario califica como una actividad de alto riesgo, se lo consideró apropiado para la presente investigación. El estudio es transversal, no experimental y correlacional, con la aplicación de dos herramientas de medición, el cuestionario de Meyer y Allen para compromiso organizacional y el FPSICO para los riesgos psicosociales. Se aplicaron las herramientas a 324 empleados del sector, distribuidos proporcionalmente en los cuatro puertos públicos y comerciales del Ecuador. Con la aplicación del estadístico de Rho Spearman los resultados del estudio evidencian la existencia de correlación entre el compromiso organizacional, sus dimensiones (continuo, afectivo y normativo) y los riesgos psicosociales en sus factores variedad y contenido del trabajo, desempeño del rol, participación / supervisión, interés por el trabajador / compensación y relaciones y apoyo social, lo que nos brinda una oportunidad de trabajo para mejorar los indicadores en los puertos.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12672/14132
Discipline: Ciencias Administrativas
Grade or title grantor: Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Ciencias Administrativas. Unidad de Posgrado
Grade or title: Doctor en Ciencias Administrativas
Juror: Silva Rojas, Leoni Vicente; Arana Mayorca, Walter Hugo; Vivanco Aquino, Iván Dazir Berleine; Vargas Vargas, Gaby
Register date: 18-Aug-2020
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