Las competencias laborales y su relación con la competitividad de la empresa Olva Courier de la ciudad de Huánuco, 2019

Abstract

La presente investigación titulada “LAS COMPETENCIAS LABORALES Y SU RELACIÓN CON LA COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA OLVA COURIER DE LA CIUDAD DE HUÁNUCO, 2019”, está basado el marco metodológico con el enfoque cuantitativo, diseño transeccional – correlacional, teniendo en cuenta las teorías de muchos autores. El objetivo principal, es en qué medida la competencia laboral con la competitividad de la empresa Olva Courier de la ciudad de Huánuco, 2019. Los resultados de esta investigación, constituye una fuente de información muy útil para conocer la actual realidad de la empresa Olva Courier de la ciudad de Huánuco, 2019. A través de esta investigación se pretende, contribuir a mejorar la gestión del talento humano en las empresas; para que al talento humano se le considere como algo único y primordial en el desarrollo de la empresa. La competencia laboral depende del conocimiento y de las habilidades de los trabajadores para trabajar en forma eficaz y eficiente, el conocimiento requiere saber y aprender y solo se difunde cuando se utilizan procesos de aprendizaje por medio de los cuales las personas desarrollan nuevas capacidades para una acción eficaz. Japón fue uno de los primeros países que desde tres décadas aplicó con gran éxito el método Delphi, eslabón importante de la metodología prospectiva, con periodicidad constante. Se aplicó el coeficiente de relación de Spearman, en el que se observa un valor de 0,700 lo que significa que existe una correlación positiva alta, y con respecto al valor de “sig.” se obtuvo un resultado de 0.000, que es menor a 0.05 (nivel de significancia), por ende, existe relación

significativa entre las competencias laborales con la competitividad de la empresa Olva Courier de la ciudad de Huánuco, 2019.