Incidencia de las relaciones colectivas en la gestión del recurso humano de carrera administrativa en el Ministerio de Economía y Finanzas durante el periodo 2017 al 2020

Abstract

Determina la influencia de las relaciones colectivas en la gestión del recurso humano de carrera administrativa en el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) durante el periodo 2017 al 2020. La Metodología empleada fue de tipo aplicada, nivel descriptivo, diseño transversal y enfoque cuantitativo. Los instrumentos, qué se calcularon para el análisis de datos y las conclusiones enunciadas se elaboraron cuatro (4) instrumentos de evaluación. Los cuestionarios utilizados permitieron elaborar una encuesta, en la cual se operacionalizan las respuestas aplicando la escala de Likert. Dicha encuesta ha sido validada estadísticamente a través del Alfa Cronbach, cuyo valor es 0.64, que es una validación moderada. Además, se usó la regresión lineal (en su bondad de ajuste (R2) para determinar el nivel de incidencia de las variables. Como resultado se encontró que las relaciones colectivas inciden (o influyen) de manera significativa (p-valor en ANOVA = 0.000) en 61% la mejora de la gestión del recurso humano en la percepción de los trabajadores del MEF. Asimismo, son significativos sus dimensiones políticas y buenas prácticas en materia de recurso humano y Prevención y solución de conflictos, explicando en 67% y 74% respectivamente, la mejora de la gestión del recurso humano.