Clima Organizacional de los Profesionales de Enfermería del Hospital Municipal de los Olivos, Octubre-2016

Abstract

El clima organizacional apela al ambiente de trabajo laboral de una organización, donde ejerce e influye directamente en la conducta y el comportamiento de sus colaboradores. Una organización, al generar un clima organizacional positivo, consigo el logro de objetivos y metas, reconociendo al recurso humano como núcleo principal. Objetivo: Determinar el clima organizacional del profesional de enfermería del Hospital Municipal de los Olivos, octubre 2016. Metodología: El estudio fue cuantitativo, tipo descriptivo y corte transversal; la técnica fue la encuesta; ya validado por la psicóloga Sonia Palma Carrillo, consistió en 50 ítems, se trabajó con 70 profesionales de enfermería que permitieron determinar los aspectos del clima organizacional , autorrealización , involucramiento laboral , supervisión , comunicación y condiciones laborales. Resultados: En total de profesional de enfermería que ha respondido según dimensión Autorrealización 72.45% es desfavorable; Involucramiento Laboral el 66.80%es desfavorable; Supervisión el 72.45%es desfavorable; Comunicación el 72.45%es desfavorable, Condiciones Laborales el 72.45%es desfavorable. Conclusión: El clima organizacional del profesional de enfermería es desfavorable, se acepta la hipótesis planteada.