El engagement en el trabajo y su relación con la felicidad en el área de producción en la empresa PROLABELS

Abstract

La presente investigación adopta un enfoque metodológico que combina tanto elementos cuantitativos como cualitativos para analizar la relación entre la felicidad y el engagement laboral, así como los diversos factores asociados a cada una de estas variables. Implementa un diseño de investigación no experimental de carácter transversal, empleando una muestra de 40 individuos pertenecientes a una empresa flexográfica. Para evaluar estas variables, se utilizan las pruebas estandarizadas “Cuestionario de Felicidad“ desarrollada por Alarcón en el año 2006, y el “Cuestionario de Ultrech de Engagement en el Trabajo“ propuesta por Schaufeli y Bakker en 2003. Los resultados de estas pruebas se someten a análisis mediante el software IBM SPSS Statistics 20. Los resultados del análisis de datos revelan una relación estadísticamente considerable entre determinados factores relacionados con el engagement laboral y algunos aspectos de la felicidad. Concretamente, se evidencia que el factor de “Vigor“ del engagement laboral guarda una relación positiva con tres componentes de la felicidad, a saber: el sentido positivo de la vida, la satisfacción con la vida y la realización personal. Asimismo, se observa una correlación entre el factor “Dedicación“ del engagement laboral y dos de los factores mencionados anteriormente, es decir, el sentido positivo de la vida y la satisfacción con la vida. No obstante, a lo que respecta a los conceptos globales de engagement laboral y felicidad, no se encuentra una relación relevante entre ambos.