El Liderazgo Gerencial y Clima Organizacional En La Empresa Ailyn Auto Industries Sac 2017

Abstract

En la presente investigación titulada: “Liderazgo gerencial y clima organizacional en la empresa Ailyn Auto Industries SAC, 2017”, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre las variables del liderazgo gerencial y el clima organizacional en la empresa Ailyn Auto Industries SAC, 2017. El estudio de investigación es de tipo básico, con diseño descriptivo - correlacional, de corte transversal (transaccional) no experimental, aplicando el método hipotético deductivo, la población de estudio estuvo conformada por 61 personas, determinándose trabajar con el total de la población, para recopilar los datos se utilizó el cuestionario de liderazgo gerencial que en el procesamiento de datos alcanzo un nivel de confiabilidad del 0,739 indicando que es una correlación positiva alta y el cuestionario de clima organizacional que en el procesamiento de datos alcanzo un nivel de confiabilidad del 0,893 indicando que es una correlación positiva muy alta. Luego del procesamiento de datos, los resultados obtenidos evidenciaron que el nivel de percepción de la relación que existe entre el liderazgo gerencial y el clima organizacional, fue de p= 0,014, evidenciando que existe una correlación negativa baja.

In this research entitled: “Managerial leadership performance and organizational climate of workers in the company Ailyn Auto Industries SAC, 2017“, aimed to determine the relationship between the variables of managerial leadership and the organizational climate in the company Ailyn Auto Industries SAC, 2017. The research study is of a basic type, with a descriptive - correlational design, of a non - experimental transversal (transactional), applying the hypothetical deductive method, the study population consisted of 60 people, determined to work with the total population, to To collect the data, the management leadership questionnaire was used. In the data processing, it reached a reliability level of 0.779, indicating that it is a high positive correlation and the organizational climate questionnaire that in the data processing reached a reliability level of 0.893 indicating which is a very high positive correlation. After data processing, the results obtained showed that the level of perception of the relationship between managerial leadership and the organizational climate was p = 0.014, showing that there is a low negative correlation.