Causas De La Rotación De Personal Operativo De Una Empresa Contratista En La Unidad Minera San Cristóbal, Yauli-Junín-2017

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado “Causas de la rotación de personal operativo de una empresa contratista en la Unidad Minera San Cristóbal–Yauli-Junín 2017” tiene como propósito dar a conocer la importancia de la rotación de personal como factor determinante en el logro de objetivos y metas. Del estudio realizado se desprende que las principales causas que motivan una alta rotación en la empresa de servicios son debidas a la insatisfacción laboral que perciben los trabajadores debido a una baja política remunerativa, falta de comunicación entre jefes-subordinados, la interrupción de capacitaciones por priorización del trabajo operativo, así como las deficientes condiciones de habitabilidad. Es por ello que mediante el diagnóstico organizacional, se presentarán las propuestas de mejora, las cuales buscan optimizar y fortalecer la situación actual de la empresa.

The present research work entitled “Causes of the rotation of the operational staff of a contractor company in the Mine Unit San Cristóbal -Yauli-Junín 2017“ has a purpose to know the importance of the rotation of the personnel as a determining factor in the achievement of objectives and goals. The study carried out shows that the main causes of high turnover in the service company are due to job dissatisfaction perceived by the services, which result in low remunerative policy, lack of communication between subordinate chiefs, interruption of capacities by prioritization The conditions of habitability. It is therefore, through the organizational diagnosis, proposals for improvement are presented, which seek to optimize and strengthen the current situation of the company.