Título: Influencia en la desnaturalización de contratos de las modalidades contractuales aplicables a las MYPE, en los docentes de las instituciones educativas privadas de la ciudad de Cajamarca, año 2020
Asesor(es): Chavarría Mendoza, Carlos Fernando
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Fecha de publicación: 7-abr-2022
Institución: Universidad Privada del Norte
Resumen: El presente trabajo de investigación pretende conocer y explicar sobre la influencia que se presenta en la desnaturalización de contratos de trabajo sujeto a modalidades contractuales aplicables a las MYPES, en los docentes de las instituciones educativas privadas de la ciudad de Cajamarca año 2020”.
La realidad muestra que la mayor parte de Instituciones Educativas Privadas, contratan a sus docenes a Plazo Fijo y sujetos al Régimen REMYPE, que generalmente son desde el mes de marzo al mes de diciembre de cada año; con esta modalidad, los docentes se ven perjudicados con el pago de sus haberes en los meses de enero y febrero, lo que perjudica sus vacaciones, gratificaciones, compensación por tiempo de servicios (CTS), ESSALUD del titular y de sus derechohabientes. Por lo que considera que las Instituciones Educativas Privadas deben contratar a sus docentes bajo la modalidad de plazo indefinido. En el mes de enero de cada año debe gozar de vacaciones y en el mes de febrero, deberán recibir capacitación y hacer un plan de trabajo educacional, para aplicarlo de marzo a diciembre. Con esta nueva forma laboral, el Gobierno Central debería eliminar los contratos a plazo fijo en las Instituciones Educativas Privadas.
Las Instituciones Educativas Privadas, en todo caso deberían organizar y ejecutar cursos vacacionales a medio tiempo, desde la culminación del año lectivo y los meses de enero y febrero, para que el Docente no se vea perjudicado con los contratos modales, o los también denominados contratos a plazo fijo.
Por lo que citaremos algunos artículos vinculados a la investigación, según la Constitución política del Perú y el Decreto .Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que indico a continuación:
Artículo 22° El Trabajo
Artículo 23° Modalidad de trabajo
Artículo 24° Derechos de los Trabajadores
Artículo 25° Jornada de Trabajo y Descanso
Artículo 26° Principios que regulan la relación laboral
Artículo 27° Protección contra el Despido Arbitrario
Artículo 62° La Libertad de Contratar.
D.S. N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728
Ley de Productividad y Competitividad Laboral
Artículo 3° Ámbito de aplicación de la Ley
Artículo 4° Elementos esenciales del contrato de trabajo: Presunción y formalidad a tiempo parcial
Artículo 9° Subordinación
Articulo 77 sobre la desnaturalización de los contratos bajo modalidad.
Disciplina académico-profesional: Derecho y Ciencias Políticas
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada del Norte. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Grado o título: Abogado
Jurado: Avila Vásquez, Teresa del Carmen; Cerna Pajares, Cinthya; Chávez Mondragón, Aldo Yuri
Fecha de registro: 27-jul-2022