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Arevalo, P., Ascoy, L. (2023). Engagement laboral para mejorar el desempeño organizacional en la red de salud Pacasmayo – Guadalupe 2023 [Tesis, Universidad Señor de Sipán]. https://hdl.handle.net/20.500.12802/11394
Arevalo, P., Ascoy, L. Engagement laboral para mejorar el desempeño organizacional en la red de salud Pacasmayo – Guadalupe 2023 [Tesis]. PE: Universidad Señor de Sipán; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12802/11394
@misc{renati/438519,
title = "Engagement laboral para mejorar el desempeño organizacional en la red de salud Pacasmayo – Guadalupe 2023",
author = "Ascoy Cerna, Loren Laleska",
publisher = "Universidad Señor de Sipán",
year = "2023"
}
Title: Engagement laboral para mejorar el desempeño organizacional en la red de salud Pacasmayo – Guadalupe 2023
Advisor(s): Reyes Reyes, Carla Angélica
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2023
Institution: Universidad Señor de Sipán
Abstract: La presente tesis tuvo como objetivo elaborar una propuesta de engagement
laboral para mejorar el desempeño organizacional en la Red de Salud Pacasmayo
– Guadalupe 2023. El tipo fue descriptivo – propositivo, en el que se describieron y
analizaron las variables; y posteriormente, se elaboró una propuesta como solución
a la problemática. El diseño fue no experimental – transaccional, dado que no se
manipularon variables y se recogió información en un solo momento. La población
estuvo conformada por 115 colaboradores que pertenecen al área administrativa.
Como técnica se empleó la encuesta y como instrumento el cuestionario con la
finalidad de cumplir los objetivos de este estudio. Entre los resultados más
destacados se obtuvo que el 53% se encuentra en un nivel medio respecto a
engagement laboral, puesto que no muestran entusiasmo ni orgullo por cumplir con
las tareas que les encargan y no se sienten felices en su trabajo. Por otro lado, el
46% se encuentra en un nivel medio referente a desempeño organizacional, debido
a que no les otorgan formaciones que les permita desarrollarse profesionalmente y
no reciben incentivos ni premiaciones cuando alcanzan determinados logros.
Finalmente, como conclusión, se elaboró una propuesta de engagement laboral
para mejorar el desempeño organizacional en la Red de Salud Pacasmayo, con el
propósito que el personal administrativo se muestre comprometido, energético,
entusiasmado y con un desempeño eficiente ante el cumplimiento de los objetivos
organizacionales.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12802/11394
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciado en Administración
Juror: Mego Núñez, Onésimo; García Yovera, Abraham José; Mory Guarnizo, Sandra
Register date: 23-Aug-2023
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