Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Arevalo, P., Ascoy, L. (2023). Engagement laboral para mejorar el desempeño organizacional en la red de salud Pacasmayo – Guadalupe 2023 [Tesis, Universidad Señor de Sipán]. https://hdl.handle.net/20.500.12802/11394
Arevalo, P., Ascoy, L. Engagement laboral para mejorar el desempeño organizacional en la red de salud Pacasmayo – Guadalupe 2023 [Tesis]. PE: Universidad Señor de Sipán; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12802/11394
@misc{renati/438519,
title = "Engagement laboral para mejorar el desempeño organizacional en la red de salud Pacasmayo – Guadalupe 2023",
author = "Ascoy Cerna, Loren Laleska",
publisher = "Universidad Señor de Sipán",
year = "2023"
}
Full metadata record
Reyes Reyes, Carla Angélica
Arevalo Alcantara, Perlita Rosmery
Ascoy Cerna, Loren Laleska
2023-08-23T13:39:39Z
2023-08-23T13:39:39Z
2023
https://hdl.handle.net/20.500.12802/11394
La presente tesis tuvo como objetivo elaborar una propuesta de engagement
laboral para mejorar el desempeño organizacional en la Red de Salud Pacasmayo
– Guadalupe 2023. El tipo fue descriptivo – propositivo, en el que se describieron y
analizaron las variables; y posteriormente, se elaboró una propuesta como solución
a la problemática. El diseño fue no experimental – transaccional, dado que no se
manipularon variables y se recogió información en un solo momento. La población
estuvo conformada por 115 colaboradores que pertenecen al área administrativa.
Como técnica se empleó la encuesta y como instrumento el cuestionario con la
finalidad de cumplir los objetivos de este estudio. Entre los resultados más
destacados se obtuvo que el 53% se encuentra en un nivel medio respecto a
engagement laboral, puesto que no muestran entusiasmo ni orgullo por cumplir con
las tareas que les encargan y no se sienten felices en su trabajo. Por otro lado, el
46% se encuentra en un nivel medio referente a desempeño organizacional, debido
a que no les otorgan formaciones que les permita desarrollarse profesionalmente y
no reciben incentivos ni premiaciones cuando alcanzan determinados logros.
Finalmente, como conclusión, se elaboró una propuesta de engagement laboral
para mejorar el desempeño organizacional en la Red de Salud Pacasmayo, con el
propósito que el personal administrativo se muestre comprometido, energético,
entusiasmado y con un desempeño eficiente ante el cumplimiento de los objetivos
organizacionales. (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Señor de Sipán (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ (*)
Repositorio Institucional - USS (es_PE)
Repositorio Institucional USS (es_PE)
Engagement laboral (es_PE)
Desempeño organizacional (es_PE)
Recursos humanos (es_PE)
Engagement laboral para mejorar el desempeño organizacional en la red de salud Pacasmayo – Guadalupe 2023 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
17435695
https://orcid.org/0000-0002-7333-383X (es_PE)
70043659
73767155
413016 (es_PE)
Mego Núñez, Onésimo
García Yovera, Abraham José
Mory Guarnizo, Sandra
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
This item is licensed under a Creative Commons License