Título: Gestión del talento humano y las habilidades blandas en los trabajadores de la municipalidad provincial de Chiclayo, 2020
Asesor(es): Villanueva Calderón, Juan Amílcar
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad Señor de Sipán
Resumen: El estudio buscó como objetivo general determinar la relación de la Gestión
del talento humano y las habilidades blandas en los trabajadores de la
Municipalidad Provincial de Chiclayo, 2020. La metodología empleada fue de tipo
cuantitativa correlacional y diseño no experimental. La muestra lo conformaron 50
trabajadores elegidos por un muestreo no probabilístico censal, y a quienes se les
aplicó como instrumento el cuestionario. Entre los resultados se evidenció una
Gestión del talento humano de nivel regular y las Habilidades blandas resultaron en
un nivel medio. A nivel de dimensiones la Administración y Rotación resultaron en
niveles deficientes, mientras que la dimensiones Aplicación, Desarrollo y
Evaluación en nivel regular; mientras las habilidades sociales y las habilidades de
negociación también son de nivel medio; mientras que las habilidades de
pensamiento son de nivel medio y bajas. Se concluye que existe relación
significativa directa y de grado moderado entre la Gestión del talento humano y las
habilidades blandas en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chiclayo,
2020; por lo que, si mejora la GTH, entonces se incrementaría el nivel de
Habilidades blandas en dichos colaboradores.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Mego Núñez, Onésimo; Falla Gómez, Carolina de Lourdes; Mory Guarnizo, Sandra
Fecha de registro: 15-may-2023