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Alburuqueque, L., Monchòn, C. (2014). Empowerment y estilos de liderazgo en los colaboradores de una universidad privada, Chiclayo, 2014 [Tesis, Universidad Señor de Sipán]. https://hdl.handle.net/20.500.12802/1398
Alburuqueque, L., Monchòn, C. Empowerment y estilos de liderazgo en los colaboradores de una universidad privada, Chiclayo, 2014 [Tesis]. PE: Universidad Señor de Sipán; 2014. https://hdl.handle.net/20.500.12802/1398
@misc{renati/422626,
title = "Empowerment y estilos de liderazgo en los colaboradores de una universidad privada, Chiclayo, 2014",
author = "Monchòn Lazo, Clayssi Fiorella",
publisher = "Universidad Señor de Sipán",
year = "2014"
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Title: Empowerment y estilos de liderazgo en los colaboradores de una universidad privada, Chiclayo, 2014
Advisor(s): Toro Reque, Rubén Gustavo
Keywords: Empowerment; Estilos de liderazgo; Relación significativa
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02
Issue Date: 2014
Institution: Universidad Señor de Sipán
Abstract: La presente investigación tuvo como objetivo determinar si existe relación entre empowerment y estilos de liderazgo en los colaboradores de una universidad privada, Chiclayo, 2014. Se utilizó el diseño descriptivo – correlacional donde se describen eventos. La población muestral estuvo conformada por 140 colaboradores de una universidad privada de Chiclayo, entre personal administrativo y docente tiempo completo.
La técnica que se utilizo fue psicométrica y se les aplico el cuestionario de empowerment elaborado por el Ps. Carlos Vílchez y la escala de liderazgo organizacional (E.L.O) elaborado por Ps. Josué Egoavil Dorregaray y el Equipo de Asesoría y Consultoría de Personal (ACP) (1998). Los datos se analizaron en los programas: Microsoft Office Excel 2013 y el Software Estadístico SPSS versión 21. Los resultados se reportan en tablas estadísticas simples y en gráficos. Así mismo se concluyó con los resultados que indican que no existe relación significativa entre el nivel de empowerment y estilos de liderazgo, por lo que se contrasta que la organización estudiada son otros los motivos o factores que determinan el nivel de empowerment del personal administrativo y docente en el ambiente universitario.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12802/1398
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Humanidades
Grade or title: Licenciado en Psicología
Register date: 17-Feb-2017
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