Crítica a la presunción legal sobre la protección de la mujer embarazada ante el despido

Abstract

El presente trabajo de suficiencia profesional tiene como propósito emitir una crítica a la presunción de legalidad en la desvinculación laboral mediante el despido por causa justificada en contra de una mujer en estado de gestación, y cómo a lo largo de los años, diversos criterios jurisprudenciales han ido tomando tal forma que, actualmente, la sobreprotección ante despidos es una realidad peruana que acoge a todas las mujeres embarazadas. En virtud de ello, se decidió analizar la Sentencia del Tribunal Constitucional Nº00677-2016-PA/TC que desarrolla tres (3) reglas aplicables en caso las mujeres en estado de gestación demanden nulidad de despido por su condición, siendo la primera regla materia de crítica al contener un vacío legal que ante una interpretación taxativa podría verse trastocada la facultad sancionadora del empleador. Para ello, nos apoyamos en diversas fuentes de consulta tales como, jurisprudencia nacional y comparada, normativa vigente, artículos de expertos y opiniones de reconocidos abogados en materia laboral. Finalmente, se concluye que la legalidad en el despido de una mujer embarazada deberá presumirse de forma relativa y no absoluta, toda vez que el empleador siempre tendrá la carga de probar la causa justa en los despidos por comisión de una falta grave relacionada a la conducta o capacidad de su trabajadora. Por ello, se sugiere que, a nivel judicial, los jueces a cargo de procesos de nulidad de despido apliquen una presunción relativa de los hechos que admitan prueba en contrario, es decir, que permitan al empleador demostrar la causa justa que motivó el despido de la trabajadora lactante o gestante.

The purpose of this work on professional sufficiency is to criticize the presumption of legality in the termination of employment through dismissal for justified cause against a pregnant woman, and how over the years, various judgment has been taking such form that, currently, overprotection against layoffs is a Peruvian reality that welcomes all pregnant women. As a matter of fact, it was decided to analyze the Ruling of the Constitutional Court Nº00677-2016-PA/TC that develops three rules applicable in case pregnant women demand annulment of dismissal due to their condition, the first rule being the subject of criticism by containing a legal loophole that, given a restrictive interpretation, could disrupt the employer's sanctioning power. To do this, we rely on various sources of consultation such as national and comparative jurisprudence, current regulations, articles by experts and opinions of renowned lawyers in labor matters. Finally, it is concluded that the legality in the dismissal of a pregnant woman must be presumed relatively and not absolutely, since the employer will always have the burden of proving just cause in dismissals due to the commission of a serious misconduct related to conduct or the capacity of your worker. For this reason, it is suggested that at the judicial level, judges in charge of dismissal annulment processes apply a relative presumption of the facts that admit evidence to the contrary, that is, allowing the employer to demonstrate the just reason that motivated the dismissal of the lactating worker or pregnant.