Clima laboral en el personal de la I.E san pedro del AA.HH San Pedro – Piura 2017.

Abstract

El presente estudio se realizó con la finalidad de determinar el “Nivel del Clima Laboral en el personal de la I.E San Pedro del AA.HH San Pedro, Piura, 2017”. El estudio fue de tipo cuantitativo nivel descriptivo, de diseño no experimental de corte Transeccional o transversal. La muestra estuvo conformada por 80 trabajadores entre ellos administrativos, docentes, directivos y de servicio. Se utilizó la técnica de encuesta y de instrumento el inventario de escala de “clima laboral CL – SPC” de la autora Sonia Palma Carrillo. La descripción se elaboró de acuerdo al clima laboral y sus cinco niveles Realización Persona, Involucramiento Laboral, Supervisión, Comunicación, Condiciones Laborales. Los resultados en el indican que el factor realización del personal de la I.E San Pedro obtuvo un 43%, en involucramiento laboral se obtuvo un 35%, el factor supervisión obtuvo un 41%, el factor comunicación obtuvo un 25% y el 31% en condiciones laborales. Así mismo los resultados demuestran que el personal de la I.E San Pedro, se ubica en un nivel favorable en el factor realización, en el factor involucramiento laboral se ubica en un nivel favorable, en el factor supervisión se ubica en un nivel muy favorable, el factor comunicación se ubica en un nivel medio y condiciones laborales se ubica en un nivel medio. Concluyendo que el clima laboral en el personal de la Institución Educativa San Pedro Piura – 2017 se encuentra en un nivel favorable.