Relación entre el liderazgo empoderador y la satisfacción laboral en las empresas de construcción en Lima Metropolitana, 2023

Abstract

El propósito de este estudio fue examinar la relación entre el liderazgo empoderador y la satisfacción laboral de los trabajadores del sector construcción en Lima Metropolitana 2023.Para llevar a cabo esta evaluación, se realizó un análisis correlacional y cuantitativo en una muestra aleatorio de 384 colaboradores que laboran en empresas del sector construcción en Lima Metropolitana 2023. En cuanto a la recopilación de los datos, se llevó a cabo una encuesta que estaba conformada por 24 ítems, los que fueron evaluados por los 5 niveles de la escala de Likert. Este instrumento fue diseñado considerando la implementación de las variables de liderazgo empoderador y satisfacción laboral. Posteriormente, tras la ejecución de la encuesta, se analizaron los datos por medio del programa SPSS STATISTIC con el fin de valorar las hipótesis específicas y generales del estudio realizado. Se demostró que existe una conexión entre el liderazgo empoderador y la satisfacción laboral de los trabajadores del sector construcción en Lima Metropolitana 2023, al refutar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna. En base a los resultados obtenidos en la investigación, se determinó que hay una correlación positiva entre la satisfacción laboral de la población estudiada y el liderazgo empoderador. Como sugerencia para investigaciones futuras, se propone generar a las empresas un mayor interés por este nuevo estilo de liderazgo, así como mejores prácticas asociadas a este y a su vez puedan complementar los análisis de futuras investigaciones.

The purpose of this study was to examine the relationship between empowering leadership and job satisfaction among construction sector workers in Lima Metropolitana in 2023. To conduct this assessment, a correlational and quantitative analysis was performed on a random sample of 384 employees working in construction companies in Lima Metropolitana in 2023. Regarding data collection, a survey consisting of 24 items was administered, assessed using a 5-level Likert scale. This instrument was designed considering the implementation of empowering leadership and job satisfaction variables. Subsequently, after the survey administration, the data were analyzed using the SPSS STATISTICS program to assess the specific and general hypotheses of the study. The study demonstrated a connection between empowering leadership and job satisfaction among construction sector workers in Lima Metropolitana in 2023, rejecting the null hypothesis and accepting the alternative hypothesis. Based on the research results, it was concluded that there is a positive correlation between the job satisfaction of the studied population and empowering leadership. As a suggestion for future research, it is recommended to foster greater interest among companies in adopting this new leadership style and to explore best practices associated with it. This approach could further enhance future research analyses.