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Title: Sistema de monitoreo de recursos humanos en escenarios de teletrabajo.
Other Titles: Human resources monitoring system in teleworking scenarios
Advisor(s): Rivas Galloso, Paul Harry
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.00.00
Issue Date: 14-Nov-2023
Institution: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Abstract: El proyecto de “Sistema de monitoreo de recursos humanos en escenarios de teletrabajo” abarca de manera integral el fenómeno del teletrabajo, centrando su análisis en la creciente influencia de las telecomunicaciones en el ámbito laboral contemporáneo. Hay que mencionar, las ventajas y desventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores, reconociendo que, si bien el teletrabajo puede ofrecer flexibilidad y comodidad a los empleados, también presenta desafíos en términos de supervisión y gestión para los empleadores. Por otro lado, la pandemia ha sido un catalizador significativo en la transformación del sector laboral, impulsando la adopción masiva del teletrabajo. Este cambio repentino ha llevado a las empresas a replantearse sus estrategias para garantizar la productividad y el compromiso de sus empleados que ahora trabajan de manera remota. En tal sentido, el uso de herramientas de monitoreo y seguimiento en el teletrabajo puede ser una estrategia viable para mejorar la productividad y garantizar el cumplimiento de las actividades diarias. Sin embargo, es importante abordar este enfoque con sensibilidad y considerar la privacidad y el bienestar de los empleados, donde el equilibrio entre la supervisión y el respeto a la privacidad es fundamental para construir un entorno de teletrabajo saludable y productivo. El objetivo debería ser crear un ambiente que inspire confianza y motivación, más que uno que genere preocupaciones sobre la invasión de la privacidad. En conclusión, al seguir estos pasos y promover la transparencia y la colaboración, las empresas pueden implementar herramientas de monitoreo de manera ética y efectiva, maximizando los beneficios para la organización y manteniendo la confianza y el compromiso de sus empleados remotos.

The “Human resources monitoring system in teleworking scenarios” project comprehensively covers the phenomenon of teleworking, focusing its analysis on the growing influence of telecommunications in the contemporary workplace. It must be mentioned, the advantages and disadvantages for both workers and employers, recognizing that, while teleworking can offer flexibility and convenience to employees, It also presents challenges in terms of supervision and management for employers. On the other hand, the pandemic has been a significant catalyst in the transformation of the labor sector, driving the mass adoption of teleworking. This sudden change has led companies to rethink their strategies to ensure the productivity and engagement of their employees who are now working remotely. In this sense, the use of monitoring and tracking tools in teleworking can be a viable strategy to improve productivity and guarantee compliance with daily activities. However, it is important to approach this approach with sensitivity and consider the privacy and well-being of employees, where the balance between supervision and respect for privacy is essential to building a healthy and productive teleworking environment. The goal should be to create an environment that inspires confidence and motivation, rather than one that raises concerns about invasion of privacy. In conclusion, by following these steps and promoting transparency and collaboration, Companies can implement monitoring tools ethically and effectively, maximizing benefits to the organization and maintaining the trust and commitment of their remote employees.
Discipline: Ingeniería de Sistemas
Grade or title grantor: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)
Grade or title: Ingeniero de Sistemas
Juror: Coronado Gutierrez, Jaime Junior'S; Fernández Sánchez, Juan Carlos
Register date: 18-Jan-2024



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