Las consecuencias del despido nulo para el trabajador del sector público en el Perú

Abstract

El presente trabajo tiene como fin principal analizar las consecuencias del despido nulo en la jurisdicción peruana actual, donde se enfatizará la relevancia de cada una de ellas y tendrá como ejemplo el Exp.N°18285-2019-0-1801-JR-LA-11, ya que, este servirá de comparativa, pues evidenciara la aplicación del Decreto de Urgencia N°016-2020, el mismo que fue derogado en el año 2021. El mencionado decreto, fue declarado inconstitucional, porque configuraba la vulneración de los derechos constitucionales de los trabajadores del sector público. Asimismo, se hará el análisis de la evolución de la Nueva Ley Procesal de Trabajo que, esta misma, tiene como principal objetivo salvaguardar los derechos de los trabajadores del sector público peruano. Por ello mismo, se hace una distinción entre el trabajador público y privado, donde nos enfocamos en desarrollar las desprotecciones que enfrenta los trabajadores del Estado al ser despedidos sin causa legítima. Es así que, a través de fuentes consultadas abordaremos conceptos, doctrina, jurisprudencia y análisis crítico de la inconstitucionalidad de el numeral 2 del inciso 3.3 del artículo 3° del Decreto de Urgencia Nº 016-2020, pues este decreto evidenció la importancia del rol que tienen en sus manos los jueces de materia laboral, dado que, son ellos los encargados de aplicar las leyes. Por último, concluimos con una reflexión acerca de la Nueva Ley Procesal de trabajo y como, esta misma, al no concebir el artículo del decreto derogado genera la confiabilidad de los trabajadores del sector público en el ordenamiento jurídico peruano.

The main purpose of this work is to analyze the consequences of null dismissal in the current Peruvian jurisdiction, where the relevance of each of them will be emphasized and will take as an example Exp.N°18285-2019-0-1801-JR-LA- 11, since this will serve as a comparison, as it will demonstrate the application of Emergency Decree No. 016-2020, the same one that was repealed in 2021. The aforementioned decree was declared unconstitutional, because it constituted a violation of constitutional rights. of public sector workers. Likewise, the analysis will be made of the evolution of the New Labor Procedural Law, which, its main objective, is to safeguard the rights of workers in the Peruvian public sector. For this reason, a distinction is made between public and private workers, where we focus on developing the lack of protections that State workers face when they are fired without legitimate cause. Thus, through consulted sources we will address concepts, doctrine, jurisprudence and critical analysis of the unconstitutionality of numeral 2 of section 3.3 of article 3 of Emergency Decree No. 016-2020, since this decree showed the importance of the role that Labor judges have their hands in their hands, given that they are the ones in charge of applying the laws. Finally, we conclude with a reflection about the New Labor Procedural Law and how, by not conceiving the article of the repealed decree, it generates the reliability of public sector workers in the Peruvian legal system.