Efectos del despido nulo en el sector público, análisis de la sentencia del expediente Nº00878-2022-PA/TC

Abstract

El presente informe es elaborado en base a la sentencia del Expediente N.º 00878-2022-PA/TC, emitido por el Tribunal Constitucional, en el que se pone en análisis y debate la desnaturalización del contrato de trabajo y la reincorporación a la administración pública como consecuencia de un despido nulo. Siendo que, la investigación aborda conceptos como la vulneración del derecho constitucional al trabajo, la dignidad humana y su relación con el trabajo, y los efectos del despido nulo en la administración pública. En ese sentido, como parte de la investigación se utilizaron sentencias que marcaron precedentes vinculantes en relación a la reincorporación de trabajadores del sector público, jurisprudencia del Tribunal Constitucional y doctrina en materia laboral. Finalmente, luego de un análisis de la sentencia se expondrá nuestra posición respecto al caso, donde se señalará porque el demandante debió ser reincorporado a plazo indeterminado en su puesto de trabajo, más no no de forma temporal y condicionado a un concurso público como lo ordenó el referido tribunal.

This report is prepared based on the File No. 00878-2022-PA/TC, issued by the Constitutional Court, in which the denaturalization of the employment contract and reincorporation into the administration is analyzed and debated, which include the consequence of a null dismissal. Therefore, the research addresses concepts such as the violation of the constitutional right to work, human dignity and its relationship with work, and the effects of null dismissal in public administration. In that sense, as part of the investigation, precedents were used in relation to the reinstatement of public workers, jurisprudence of the Constitutional Court and doctrine on labor matters. Finally, after an analysis of the ruling, our position regarding the case will be presented, where it will be pointed out why the plaintiff should have been reinstated in his job for an indefinite period, but not temporarily and conditioned on a public tender as ordered by the court.