Probanza del Animus Nocendi en quebrantamiento de la buena fe laboral como causal de despido

Abstract

En el presente trabajo analizaremos la Casación N° 3039-2018 Ancash, en materia de Derecho Laboral, que tiene como controversia la realización del Animus Nocendi por parte del empleado, que se materializa en la entrega de información falsa, en contra del empleador. De esta forma, para evitar la interpretación de esta intención de hacer daño por ser subjetivo, se propuso que los legisladores añadieran un inciso en el artículo 25 de la Ley de Productividad y Competitividad tipificado como falta grave el no realizar con estricta rigurosidad el motivo de la solicitud de licencia laboral. Como respaldo a la propuesta se realizó una investigación de doctrina y jurisprudencia que abordaban los temas laborales en controversia. De esta forma, con la propuesta y la investigación realizada se busca reducir el criterio de interpretación de los jueces respecto al Animus Nocendi al ser expresada de forma subjetiva. Así, se podrá observar que actualmente no se cuenta con unos adecuados parámetros para evaluar el criterio de la intención de realizar daño por el empleado.

In this work we will analyze Cassation No. 3039-2018 Ancash, in matters of Labor Law, which has as a controversy the realization of the Animus Nocendi by the employee, which materializes in the delivery of false information, against the employer. In this way, to avoid the interpretation of this intention to do harm as being subjective, it was proposed that the legislators add a subsection in article 25 of the Productivity and Competitiveness Law classifying as a serious offense the failure to strictly carry out the reason for the application for a work license. In support of the proposal, an investigation of doctrine and jurisprudence was carried out that addressed the labor issues in controversy. In this way, the proposal and the research carried out seek to reduce the criteria of interpretation of the judges regarding the Animus Nocendi as it is expressed subjectively. Thus, it can be seen that currently there are no adequate parameters to evaluate the criterion of the employee's intention to cause harm.