La capacitación en la productividad laboral de los trabajadores en el sector de fabricación y venta de ascensores en Lima, 2022

Abstract

La presente investigación tiene como propósito determinar si existe una influencia entre la capacitación y la productividad laboral de los trabajadores en el sector de fabricación y venta de ascensores en Lima en el 2022. El diseño de este estudio es de tipo no experimental, transversal y con un enfoque cuantitativo. Para la recopilación de los datos se utilizó la encuesta de escala tipo Likert, está herramienta fue aplicada a 259 trabajadores pertenecientes a las tres empresas que abarcan el mayor porcentaje de mercado en Lima. Según los resultados obtenidos, en relación a las pruebas estadísticas del Coeficiente de Nagelkerke es (Valor = 0.235) y la estimación de parámetro es (Valor = -2,13), los datos resultantes indican el grado significativo de influencia de una variable sobre la otra. De acuerdo a ello, se pudo concluir que la capacitación influye significativamente en la productividad de los trabajadores del sector estudiado. Afirmando de igual manera la importancia que tiene la capacitación formal e informal como dimensiones de la capacitación para una empresa que desea tener un nivel de productividad satisfactorio.

The purpose of this research is to determine if there is an influence between the training and labor productivity of workers in the elevator manufacturing and sales sector in Lima in 2022. The design of this study is non-experimental, cross-sectional and with a quantitative approach. For the data collection, the Likert-type scale survey was produced, this tool was applied to 259 workers belonging to the three companies that cover the highest percentage of the market in Lima. According to the results obtained, in relation to the statistical tests of the Nagelkerke Coefficient is (Value = 0.235) and the estimation of parameters is (Value = -2.13), the resulting data indicate the significant level of influence of a variable on the other. Accordingly, it was possible to conclude that training significantly influenced the productivity of workers in the sector studied. Affirming in the same way the importance of formal and informal training as dimensions of training for a company that wants to have a satisfactory level of productivity.