La desconexión digital como una manifestación del derecho al descanso

Abstract

El derecho al descanso es la facultad que tiene el trabajador de desconectarse de su trabajo una vez terminada su jornada laboral, para así disfrutar de su tiempo libre. Actualmente, como consecuencia de la pandemia del Covid-19; que generó que las empresas tengan que adoptar las nuevas formas de trabajo a distancia, muchos empleados han visto disminuida, hasta casi nula, la brecha que anteriormente diferenciaba su vida laboral de su vida personal/privada (Fuchs, 2021).

Debido a ello, el Estado consideró necesario reconocer la “desconexión digital” como un derecho ajeno al derecho al descanso, sin sopesar que el descanso de por sí implica la desconexión de los trabajadores, por lo que este último es más una manifestación del cumplimiento del derecho al descanso.

En este trabajo de investigación, se analizarán los principales alcances de la desconexión digital en cuanto a regulación, jurisprudencia y doctrina comparada, a fin de enfatizar en su repercusión en los derechos laborales de los trabajadores, para determinar si es necesaria una regulación expresa de la misma en la legislación peruana.

The right to rest is the right of the employee to disconnect from work once the workday is over, in order to enjoy his or her free time. Currently, as a result of the Covid-19 pandemic, which caused companies to adopt new forms of telecommuting, many employees have seen the gap that previously differentiated their work life from their personal/private life diminish to almost zero (Fuchs, 2021).

As a result, the State considered it necessary to recognize “digital disconnection“ as a right unrelated to the right to rest, without considering that rest in itself implies the disconnection of workers, so that the latter is more a manifestation of the fulfillment of the right to rest.

In this research work, the main scope of digital disconnection will be analyzed in terms of regulation, jurisprudence and comparative doctrine, in order to emphasize its impact on the labor rights of workers, to determine whether it is necessary to expressly regulate it in Peruvian law.