La retención inclusiva del talento humano y el desarrollo de personas con discapacidad en las organizaciones, 2020

Abstract

La desigualdad de oportunidades para las personas con discapacidad es un problema persistente en las sociedades de hoy, lo cual se refleja con mayor notoriedad en el Perú en el ámbito empresarial, desde el proceso de la contratación hasta en el momento en que se lleva a cabo la vinculación laboral. En la actualidad muchas empresas peruanas no cumplen con las políticas de inclusión ni cuentan con políticas laborales en favor de la diversidad, por lo que terminan subestimando las habilidades de las personas con algún tipo de discapacidad o con habilidades especiales, ofreciéndoles puestos de trabajo que no requieren calificación y que hacen que para las personas con discapacidad sea más difícil encontrar un en el actual mercado laboral empleo en el que puedan desarrollarse. Atendiendo esta problemática la presente investigación tiene como principal objetivo determinar en qué medida se relaciona la retención inclusiva del talento humano con el desarrollo de las personas con discapacidad en las organizaciones. Lo que se pretende es analizar la relación entre la retención inclusiva del talento humano y las condiciones favorables para la contratación de personas con discapacidad, el fortalecimiento de sus capacidades y la promoción laboral de estas personas en las organizaciones. En esta investigación con enfoque cuantitativo y de diseño no experimental se utiliza como instrumento de recolección de datos un cuestionario compuesto por preguntas cerradas, y se toman como variables independiente y dependiente la “retención inclusiva de talento humano” y el “desarrollo de personas con discapacidad” de manera respectiva. Los resultados arrojan que existe una relación positiva y estadísticamente significativa entre las variables, por lo que se concluye que la retención inclusiva de talento humano genera condiciones favorables para el fortalecimiento de capacidades y habilidades para las personas con algún tipo de discapacidad.

The inequality of opportunities for people with disabilities is a problem that persists in our society. Currently, many Peruvian companies do not comply with inclusion policies, do not have labor policies in favor of diversity, and underestimate the abilities of people with special abilities by offering them jobs that do not require qualification. For people with disabilities it is difficult to find a job in the current labor market. In relation to this, the main objective of this research is to analyze the relationship between the inclusive retention of human talent and the development of people with disabilities in organizations. What is intended is to analyze the relationship between the inclusive retention of human talent and favorable conditions for the hiring of people with disabilities, the strengthening of their capacities and the labor promotion of these people in organizations. This research with a quantitative approach and a non-experimental design uses a questionnaire of closed questions as an instrument, taking as an independent variable the “Inclusive retention of human talent“ and the dependent variable the “Development of people with disabilities“. The results show that there is a positive and statistically significant relationship between the variables, therefore, the inclusive retention of human talent generates favorable conditions for strengthening the skills and abilities of people with disabilities.