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Título: Influencia de los sindicatos en la productividad de las empresas
Asesor(es): Yong Chung, Felipe Eduardo
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 8-feb-2023
Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Resumen: El objetivo de la investigación es explicar cómo la gestión de los sindicatos afecta la productividad de las empresas, tanto de forma positiva como negativa, y los mecanismos que los empleadores pueden tomar para evitar conflictos y generar productividad en lugar de pérdidas, lo que beneficiará tanto a trabajadores como empleadores. Durante la investigación se logran identificar dos subtemas, los cuales son recurrentes en los textos analizados; el primero, referente a cómo influyen los sindicatos en la productividad de las empresas a través de la comunicación y cooperación y el segundo, cómo influyen los sindicatos en la productividad de las empresas a través de los salarios y capacitaciones. En este trabajo se utiliza el método de investigación cualitativo, mediante la revisión y análisis de diversos artículos. Como conclusión principal, algunos autores manifiestan que los sindicatos son beneficiosos para la productividad, ya que incentivan a los trabajadores mediante solicitudes de capacitación, incremento de salarios, entre otros beneficios, que puedan recibir a través de las negociaciones sindicales; de igual modo, el permitir que los trabajadores puedan expresar sus opiniones, puede contribuir a una mejor gestión y un incremento de la productividad. Sin embargo, otros afirman que los sindicatos tienen un efecto negativo para la productividad de una empresa, debido al incremento de salarios y conflictos internos que estos puedan ocasionar.

The objective of the investigation is to show how the management of unions affects the productivity of companies in a positive and negative way, and the mechanisms that employers can take to prevent conflicts and generate productivity instead of losses, which will be beneficial for workers and employers. During the investigation, we managed to identify two subtopics, which are recurrent in the analyzed texts, the first refers to how unions influence in the productivity of companies through communication and cooperation and the second, how unions influence in the productivity of companies through salaries and training. In this work, the method of qualitative investigation is used, through the review of different articles. As a main conclusion, some authors claim that unions are beneficial for productivity due to the fact that they stimulate workers, through training requests, salary increase, among other benefits they can receive though union negotiations, in the same way, allowing that workers can express their opinions, contributes to a better management and increased productivity, however, others claim that unions have a negative effect in the productivity of a company, because of the increase of salaries and internal conflicts that they may cause.
Enlace al repositorio: http://hdl.handle.net/10757/667522
Disciplina académico-profesional: Administración de Empresas
Institución que otorga el grado o título: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)
Grado o título: Licenciado en Administración de Empresas
Jurado: Izquierdo Requejo, Alex Antonio; Nureña Yafac, Nicolás Alonso; Gomez Carbonel, Piero Enrique
Fecha de registro: 28-mar-2023



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