Factores de un gobierno corporativo que afectan la gestión de una empresa familiar

Abstract

Con el transcurrir de los años el número de empresas familiares (EF) ha ido en incremento a consecuencia de necesidades que deben ser atendidas, por ello el propósito de este trabajo de suficiencia profesional contribuye al análisis de los factores del gobierno corporativo (GC) que afectan la gestión de una EF.

En el presente trabajo de investigación se ha aplicado el método cualitativo y explicativo para desarrollar y contrastar las diversas posturas de los distintos autores que aportan información relevante al tema. Asimismo, se ha determinado si el factor económico, la diversidad de género, la estructura del GC y la estructura de propiedad influyen en la gestión de las EF.

En esta línea, se identificó que existe controversia, puesto que para algunos autores el factor económico resulta relevante al indicar la importancia de emplear una herramienta estratégica para el proceso de internacionalización; mientras que para otros es necesario aprovechar las oportunidades del mercado y disminuir las posibles amenazas para lograr la internacionalización. Además, con respecto a la diversidad de género, se comprobó si la participación femenina influye en la gestión de una organización familiar o si esta es indiferente.

Over the years, the number of family businesses (FBs) has been increasing as a result of needs that must be met, for this reason the purpose of this professional proficiency work contributes to the analysis of corporate governance (CG) factors that affect management of an FB.

In the present research work, the qualitative and explanatory method has been applied, allowing the development and contrast of the different positions of the different authors who provide relevant information to the subject. Likewise, it has been determined if factors such as the economic, gender diversity, CG structure and ownership structure influence the management of FBs.

In this context, it was identified that there is controversy, since, for some authors, the economic factor is relevant, because this indicates the importance of using a strategic tool for the internationalization process, while for others it is necessary to take advantage of market opportunities and reduce possible threats to achieve internationalization. In addition, regarding gender diversity, it was verified if female participation influences the management of a family organization or if it is indifferent.