La cultura organizacional y su relación con la transformación digital de la sede central del Ministerio de Salud en Lima Metropolitana, 2021

Abstract

En la actualidad, la cultura organizacional ha tomado una posición de mayor relevancia en los últimos años; pero este concepto no ha sido el único en sobresalir. Los avances tecnológicos y la implementación de las tecnologías de información han dado paso al concepto de transformación digital. Asimismo, el servicio de salud público también ha sido uno de los focos de importancia a raíz de los problemas de salud ocasionados por la pandemia por Covid-19; sobre todo por el ente principal de nuestro país en temas de salud como el Ministerio de Salud. Por lo tanto, la presente investigación trata de ahondar sobre la cultura organizacional y su relación con la transformación digital de la sede central del Ministerio de Salud en Lima Metropolitana, 2021. En ese sentido, el presente estudio propone una metodología con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental de alcance correlacional. Los resultados obtenidos después de los análisis cuantitativos respecto de la cultura organizacional y su relación sobre la transformación digital del sector público muestran una relación positiva, con una asociación de resultado de tipo fuerte. Se concluye que todos los objetivos específicos guardan relación de significancia; sin embargo, solo un objetivo específico relacionado a la Consistencia presenta una relación positiva media vinculada a la cultura organizacional y su relación con la transformación digital de la sede central del Ministerio de Salud.

Organizational culture has taken a position of greater relevance in recent years due to the various published investigations, but this concept has not been the only one to stand out. Technological advances and their increasingly massive implementation of information technologies have given way to the concept of digital transformation. In addition, the public health service has also been one of the focuses of importance because of the health problems caused by the pandemic, especially by the main entity of our country in health issues such as the Ministry of Health. Therefore, this research tries to delve into the organizational culture and its relationship with the digital transformation of the Central Headquarters of the Ministry of Health in the context of the covid-19 pandemic in Metropolitan Lima. For this reason, this study proposes a methodology with a quantitative approach, a non-experimental design with a correlational scope. The results that have been addressed after the quantitative analyzes regarding the organizational culture and its relationship on the digital transformation of the public sector, obtaining a positive relationship, due to the association of a strong type of result. It is concluded that all the specific objectives have a significant relationship, however, only one specific objective related to Consistency presents a positive average relationship linked to the organizational culture and its relationship in the digital transformation of workers in the public health sector.