La innovación organizacional y el cambio organizacional en la mejora de la productividad de una empresa

Abstract

Este estudio tiene como principal objetivo contrastar las posturas de los autores sobre el efecto de la innovación en el proceso del cambio organizacional para la mejora de la productividad de una organización. Debido a que el cambio organizacional es un desafío que asumen las organizaciones para mejorar sus servicios y tener mayor rentabilidad, más por motivos de la pandemia a causa del Covid-19, las compañías tuvieron que adaptarse, con el fin de rediseñar sus procesos por medio diversos procedimientos de innovación, de manera que sus organizaciones perduraran en el tiempo y no quebraran. Para ello, se realiza una recopilación de fuentes bibliográficas con base en el tema de investigación, estas son adquiridas mediante la selección de información, a través de base de datos en línea. Luego, se efectúa un estudio de contrastes, de acuerdo con dos posturas planteadas, la primera donde existe una visión positiva del efecto de la innovación en el cambio organizacional para la mejora de la productividad de una empresa, y la segunda brinda una visión negativa en relación con el efecto de la innovación en el cambio organizacional para la mejora de la productividad de una empresa. Al respecto, los hallazgos de la investigación proporcionan información de apoyo para efectos de la controversia, de manera que evidencian subtemas como la innovación estratégica, la tecnología, el intercambio de conocimiento y el liderazgo, así, a través de su impacto en la innovación, se obtienen resultados durante los procesos de cambio en la empresa.

The purpose of this study had as its main objective to contrast the positions of the authors on the effect of innovation in the process of organizational change for the improvement of the productivity of an organization. Because organizational change is a challenge that organizations take on to improve their services and have greater profitability, and even more so due to the pandemic caused by Covid-19, companies had to adapt, in order to redesign their processes through various innovation procedures, so that their organizations endure over time and do not go bankrupt. For this, a compilation of bibliographic sources was made based on the research topic, which were acquired through the selection of information, through an online database. Then, a study of contrasts was carried out, according to two positions raised, the first where there is a positive vision of the effect of innovation on organizational change for the improvement of the productivity of a company, and the second, provides a negative vision. in relation to the effect of innovation in organizational change to improve the productivity of a company. In this regard, the research findings provided supporting information for the purposes of the controversy. So, they evidenced subtopics such as strategic innovation, technology, knowledge sharing and leadership, so that, through their impact on innovation, results were obtained during the processes of change in the company.