Liderazgo transformacional y su influencia en el proceso de cambio cultural en el sector médico privado de Lima Metropolitana 2021

Abstract

La presente investigación académica busca explicar si hay influencia entre el estilo de liderazgo transformacional y el proceso de cambio cultural en tres empresas del sector salud privado en Lima Metropolitana en el 2021.

El diseño de la investigación es de tipo no experimental, transversal, con un enfoque cuantitativo. La herramienta utilizada para recabar los datos fue a través de una encuesta de escala tipo Likert, siendo determinada mediante la confiabilidad del Coeficiente de Alfa de Cronbach.

La técnica de muestreo aleatorio simple fue aplicada mediante 191 encuestados que laboran en tres empresas el sector salud privado de la zona Sur de Lima Metropolitana y que hayan atravesado un proceso de cambio en su estrategia de negocio durante los últimos 15 años (SBC Medic, Surco Salud y Maison de Santé) de una población de 375 colaboradores. En relación a las pruebas estadísticas del Coeficiente de Nagelkerke (Valor = 0.404) y de una estimación de parámetro (Valor = -4,075), indican que se tiene un nivel de influencia alto de la variable liderazgo transformacional sobre la variable cambio cultural.

This academic research seeks to explain if there is an influence between the transformational leadership style and the process of cultural change in three companies in the private health sector in Metropolitan Lima in 2021.

The research design is non-experimental, cross-sectional, with a quantitative approach. The tool used to collect the data was through a Likert-type survey, being determined through the reliability of the Cronbach's Alpha Coefficient.

This random sampling technique was applied by 191 respondents who work in 3 companies in the private health sector in the South area of ​​Metropolitan Lima and who have gone through a process of change in their business strategy during the last 15 years (SBC Medic, Surco Health and Maison de Santé) of a population of 375 employees. In relation to the statistical tests of the Nagelkerke Coefficient (Value = 0.404) and of a parameter estimate (Value = -4.075), it indicates that there is a high level of influence of the transformational leadership variable on the cultural change variable.