Liderazgo transformacional en mujeres y su influencia en la eficiencia de las áreas de seguridad de la Gran Minería, Zona Centro del Perú, 2021

Abstract

La presente investigación analizó la influencia del liderazgo transformacional de las mujeres en la eficiencia de las áreas de seguridad en la Gran Minería, Zona Centro del Perú, 2021. Este es uno de los principales sectores económico que genera beneficios económicos al país. Se realizó un estudio correlacional con una muestra de 25 personas, correspondiente a la cantidad de mujeres que forman parte de la población del sector minero y cumplen con la característica de ser líderes de las áreas de seguridad. Con el propósito de comprobar las hipótesis planteadas, se empleó un análisis de datos con una regresión lineal simple para el objetivo general y regresión lineal múltiple para los objetivos específicos. Los resultados obtenidos luego del análisis empleado establecen que existe una relación directa y negativa entre el liderazgo transformacional y la eficiencia del área de seguridad de tal manera que, si una variable aumenta, la otra disminuye. Estos resultados finales, demuestran que existe una relación entre las variables liderazgo transformacional y eficiencia en las áreas de seguridad. Estos hallazgos obtenidos son importantes y de gran aporte de conocimiento para estudios futuros sobre este sector, además que de esta manera se puede conocer el impacto que causa el liderazgo transformacional de las mujeres en la eficiencia de las áreas de seguridad, a fin de que puedan enfocarse en desarrollar habilidades para los y las líderes del sector minero.

The present research analyzes the influence of the transformational leadership of women on the efficiency of the security area of ​​the Gran Minería, central zone, 2021. This is one of the main economic sectors that generates economic benefits to the country. A correlational study was carried out with a sample of 25 people, corresponding to the number of women who are part of the population of the mining sector and meet the characteristic of being a leader in the security area. In order to test this hypothesis, a data analysis was used with a simple linear regression for the general objective and multiple linear regression for the specific objectives. The results obtained after the analysis established that there is a direct and negative relationship between transformational leadership and the efficiency of the security area in such a way that, if one variable increases, the other decreases. These final results proof that there is a relationship between the variable’s transformational leadership and efficiency in the security area. These findings are important and provide a great contribution to knowledge for future studies on this field, and thus it is possible to know the impact that the transformational leadership of women causes on the efficiency of the security area, so that they can focus on developing skills for the leaders of the mining sector.