Relación entre los estilos de liderazgo y las actitudes ante el cambio organizacional en el sector avícola de la zona norte de Lima Metropolitana - 2021

Abstract

Esta investigación tiene como objetivo principal determinar la relación entre los estilos de liderazgo y las actitudes ante el cambio organizacional en el sector avícola de la zona norte de Lima Metropolitana en 2021. Se escogió a este sector debido a la importancia que tiene en el país el consumo de la carne de pollo, por ser el preferido de los consumidores por su valor nutricional; de esta manera se posiciona como la principal carne de consumo en el país, siendo este sector fundamental para el desarrollo económico del país. Durante los años 2020 y 2021 se dieron cambios esenciales en cuanto a la modalidad laboral, variación de la producción y ventas, así como en la implementación de nuevas políticas de bioseguridad.

Para determinar la relación entre las variables mencionadas, se procedió a aplicar un estudio de tipo cuantitativo transversal no experimental y encuestar a 160 trabajadores de seis distintas empresas avícolas a las cuales se pudo tener acceso. En dicha encuesta se aplicó el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo (MLQ) Forma 5X corta de Bass y Avolio (1997) para la variable estilos de liderazgo; también se aplicó la escala de actitud ante el cambio organizacional, con la que se evaluaron las actitudes del trabajador ante un cambio.

Finalmente, se procedió a analizar los resultados sobre la confiabilidad de las escalas mediante el coeficiente Alfa de Cronbach, con el cual se determinó que las pruebas muestran un criterio excelente y bueno, lo que refleja un nivel de precisión de los instrumentos utilizados. El análisis correlacional mediante el coeficiente Rho de Spearman permitió concluir que existe relación entre las variables de estudio, ya que, mientras mejor se emplee el estilo de liderazgo, la actitud ante el cambio organizacional será la más adecuada para la organización.

The main objective of this research is to determine the relationship between leadership styles and attitudes towards organizational change in the poultry sector in the northern area of ​​Metropolitan Lima in 2021. This sector was chosen due to the importance of the consumption of chicken meat, as it is preferred by consumers for its nutritional value. In this way, it is positioned as the main meat for consumption in the country, this sector being fundamental for the economic development of the country. During the years 2020 and 2021 there were essential changes in terms of work modality, variation in production and sales, as well as in the implementation of new biosafety policies.

To determine the relationship between the variables, a non-experimental cross-sectional quantitative study was applied and 160 workers from six different poultry companies were surveyed, to which it was possible to have access. In said survey, the Short Form 5X Multifactorial Leadership Questionnaire (MLQ) of Bass and Avolio (1997) was applied to the leadership styles variable. The scale of attitude towards organizational change was also applied, to determine the attitudes of the worker to change.

Finally, the results of the reliability of the scales were analyzed with the Cronbach's Alpha coefficient, with which it was determined that the tests show an excellent and good criterion, which reflects a level of precision of the instruments used. The correlational analysis using Spearman's Rho coefficient allowed us to conclude that there is a relationship between the study variables, since the better the leadership style is used, the more appropriate the attitude towards organizational change will be for the organization.