La cultura organizacional en la eficiencia del trabajo remoto del sector Consultoría de Recursos Humanos en Lima Metropolitana, 2021

Abstract

En la presente investigación, se busca conocer la importancia que tiene la cultura organizacional sobre uno de los elementos que define la competitividad de las empresas como lo es la eficiencia. Conociendo la importancia que tiene la cultura organizacional sobre diversos aspectos de una empresa, puede considerarse como evidente que también la tenga sobre la eficiencia. Sin embargo, esta investigación explora dicha influencia en un sector poco investigado, por lo menos en el Perú, tratándose del rubro de la consultoría en RR. HH. Un sector que está mayormente enfocado en el capital humano y es en base a este recurso que se mide el nivel de eficiencia. En síntesis, el análisis cuenta con la cultura organizacional como variable independiente y la eficiencia como dependiente. Dichas variables son desglosadas en dimensiones que permiten entender por medio de la investigación y también teniendo en cuenta el nivel de valoración de los trabajadores hacia las variables y sus dimensiones que se busca conocer cómo las dimensiones de la cultura organizacional influyen de manera positiva en la eficiencia para, en base a dichos resultados, ofrecer recomendaciones a nivel de empresa sobre estrategias de mejora en el ámbito de cultura dentro de la organización enfocado en un cambio positivo tanto en la eficiencia como tal como en su valoración por parte de los trabajadores.

In this research, the aim is to determine the importance of organizational culture on one of the elements that defines the competitiveness of companies, namely efficiency. Knowing the importance that organizational culture has on various aspects of a company, it can be considered evident that it also has an influence on efficiency. However, this research explores this influence in a sector that has not been investigated much, at least in Peru, being the HR consulting sector. In summary, the analysis has organizational culture as an independent variable and efficiency as a dependent variable. These variables are broken down into dimensions that allow us to understand through research and also taking into account the level of valuation of workers towards the variables and their dimensions that we seek to know how the dimensions of organizational culture positively influence efficiency to, based on these results, offer recommendations at the company level on strategies for improvement in the field of culture within the organization focused on a positive change both in efficiency as such and in its valuation by workers.