La autopercepción del CEO y sus efectos en las organizaciones

Abstract

Existe, en la literatura académica del área de gestión, una controversia acerca de cómo los rasgos o características de autopercepción / autoestima elevada (inclusive con tendencias narcisistas) de los altos directivos afecta positiva o negativamente en las organizaciones. Por tanto, cabe hacerse la pregunta: ¿cuáles son los efectos de la autopercepción del CEO en las organizaciones?

El presente Substantial Research Paper (SRP) tiene como objetivo principal analizar cuáles son los efectos de la autopercepción del CEO en las organizaciones. Para lo cual, esta investigación se realizó bajo la selección de artículos académicos que poseen alto factor de impacto (FI) y están publicados en revistas indexadas. Como consecuencia del análisis de los artículos, se ha desarrollado una breve descripción de los conceptos relacionados a la percepción de los CEO, así como las principales teorías relacionadas como marco de referencia del conocimiento. Asimismo, se describe cómo han evolucionado los indicadores de medición del narcisismo en el management. Finalmente, se exponen los efectos positivos y negativos que generan contar con un CEO con autopercepción elevada o tendencia narcisista en las organizaciones, en la búsqueda de exponer la controversia identificada sobre la existencia de posiciones encontradas por diferentes autores en esta materia.

There is a controversy in the academic literature of the Management area about how the traits or characteristics of self-perception / high self-esteem (even with narcissistic tendencies) of senior managers positively or negatively affect organizations. Therefore, it is worth asking the question: What are the effects of the CEO’s self-perception in organizations?

The present Substantial Research Paper (SRP) has as its main objective to analyze what are the effects of the CEO's self-perception in organizations. For which, this research was carried out under the selection of academic articles that have a high impact factor (FI) and are published in indexed journals. As a result of the analysis of the articles, a brief description of the concepts related to the perception of CEOs has been developed, as well as the main theories related as a frame of reference for knowledge. Likewise, it describes how the indicators for measuring narcissism in Management have evolved. Finally, the positive and negative effects generated by having a CEO with high self-perception or a narcissistic tendency in organizations are exposed, in the search to expose the controversy identified about the existence of positions found by different authors in this matter.