La presencia de sesgos de género en reclutadores y su repercusión en la imagen empresarial

Abstract

El presente trabajo analiza la presencia de sesgos de género en reclutadores y su repercusión en la imagen empresarial. Esta particularidad se origina cuando una persona tiene una inclinación o preferencia tanto para el femenino como masculino que, casi siempre, conlleva en perjudicar uno en específico. Esta inclinación ocurre en distintos aspectos de la persona, esencialmente donde se necesita del juicio crítico, por ejemplo, durante la etapa de Reclutamiento. Por ello, la utilización de esta desemejanza en este proceso laboral es suficiente para impactar en la imagen de la empresa. Esta investigación propone desarrollar un estudio cualitativo a empresas en Lima Metropolitana. Se realizarán 20 entrevistas en profundidad a reclutadores y 15 entrevistas simples a jóvenes que hayan pasado por un proceso de inducción en el último año, con la finalidad de analizar, comparar y evaluar las diferentes impresiones o imágenes de acuerdo al tema elegido.

This paper analyzes the presence of gender biases in recruiters and its repercussion on the business image. This distinction originates when a person has an inclination or preference for both the feminine and masculine that, almost always, leads to harming one in specific. This inclination occurs in different aspects of the person, essentially where critical judgment is needed, for example, during the Recruitment stage. Therefore, the use of this dissimilarity in this work process is enough to impact the image of the company. This research proposes to develop a qualitative study of companies in Metropolitan Lima. There will be 20 in-depth interviews with recruiters and 15 simple interviews with young people who have passed an induction process in the last year, in order to analyze, compare and evaluate the different impressions or images according to the chosen topic.