Influencia del Comportamiento Organizacional en el Clima Organizacional de los trabajadores por grupos generacionales de un Organismo Regulador en el 2019

Abstract

La presente investigación se llevó a cabo con la finalidad de determinar la influencia del Comportamiento Organizacional en el Clima Organizacional de los trabajadores por grupos generacionales de un Organismo Regulador basado en la metodología de Great Place to Work, 2019. De acuerdo con la metodología el tipo de investigación es aplicada, con un alcance explicativo, cuyo diseño es no experimental, transversal es decir con recojo de información en un solo momento. Para realizar el estudio, se trabajó con una muestra de 180 trabajadores del organismo regulador. Asimismo, se utilizó una encuesta para medir las dimensiones planteadas por cada variable, las cuales se pudieron determinar de acuerdo con las características de tres grupos generacionales considerados en esta investigación. La encuesta cuenta con 51 ítems que se midieron mediante la escala de Likert. Los resultados obtenidos demuestran que existe una correlación directa moderada de 0,642 entre el comportamiento organizacional y el clima laboral de los trabajadores de un organismo regulador en el año 2019, aceptando de esta manera la hipótesis general planteada en este trabajo de investigación. Por otro lado, se determinó que el comportamiento organizacional de los trabajadores de un organismo regulador en el año 2019 se encuentra altamente relacionado con el indicador de satisfacción en el trabajo, pues tiene un 86% de valoración en los trabajadores, generando alto impacto en el clima laboral, pues a medida que la variable comportamiento organizacional eleve sus índices de medición, incrementará proporcionalmente los indicadores de clima laboral.

The present investigation was carried out with the purpose of determining the influence of the Organizational Behavior in the Organizational Climate of the workers by generational groups of a Regulatory Body based on the information of Great Place to Work, 2019. According to the declaration the type Research is applied, with an explanatory scope, whose design is not experimental, it is transversal, that is, with a collection of information in a single moment. To carry out the study, we work with a sample of 180 workers of the regulatory body. In the same way, in the present investigation, one can also determine what it consists of. The survey has 51 articles that were measured by Likert escalation. The results presented are a direct correlation with the difference between the organizational behavior and the working environment of the workers as a regulatory body in 2019, accepting this way the general hypothesis raised in this research work. On the other hand, it was determined that the organizational behavior of workers a regulatory body in 2019 is highly related to the indicator of job satisfaction, since it has an 86% appreciation in the workers, generating a high impact on the climate labor, as well as a measure that the variable organizational behavior raises its measurement indexes, will proportionally increase the indicators of labor climate.