Influencia de las oficiales femeninas en la imagen de la Marina de Guerra del Perú: perspectiva del oficial masculino

Abstract

Actualmente, la mujer ha ganado presencia en los ámbitos político, social, cultural, deportivo, entre otros. El motivo de esta investigación es que varios obstáculos y barreras han sido impuestos por una sociedad históricamente liderada por hombres, pero a pesar de ello, las mujeres han demostrado su capacidad para ejercer diferentes cargos y funciones. En la vida militar con la Ley 26628, se permitió la participación de todas las mujeres que quieran formar parte de las Fuerzas Armadas. Por ello, el objetivo de esta investigación es conocer la experiencia de los oficiales masculinos y el impacto que ha tenido la inclusión de oficiales femeninas en la Marina de Guerra del Perú, así como su opinión con respecto a su presencia y contribución hacia la institución en las distintas dependencias y ámbitos laborales. De la misma manera, para brindar mayor sustento teórico se analizarán los conceptos de imagen corporativa, cultura organizacional, clima organizacional e igualdad de género relacionados con el trabajo. La metodología empleada será cualitativa, ya que se analizará la percepción que tiene el oficial masculino en la imagen de dicho instituto armado desde que ingresaron las oficiales femeninas, apoyándose en las interpretaciones y vivencias de cada entrevistado. Dentro de los resultados obtenidos, se identificaron tres categorías de investigación: adaptación de la institución, contribución de la mujer e institución moderna e inclusiva, destacando los cambios y modificaciones en las reglas, infraestructura y lenguaje, así como la necesidad de la presencia de la mujer para lograr tener una visión amplia, completa y con ello, obtener mejores resultados en beneficio de la institución. De esta manera, se pudo llegar a la conclusión que para los oficiales masculinos es una institución moderna que no le teme a los cambios que surgen en la sociedad peruana.

Currently, women have gained presence in the fields of politics, social, cultural, sports, among others. The reason for this research is that several obstacles and barriers have been imposed by a society historically led by men, nevertheless women have demonstrated their ability to exercise different positions and functions. In the Peruvian Armed Forces, the participation of all women who want to be part of it was allowed in 1996 with the law No. 26628. Therefore, the purpose of this investigation is to analyze the experience of male officers on the impact that the inclusion of women in the Peruvian Navy has had, as well as their opinion regarding their presence and the contribution towards the institution in the different dependencies and work areas. In the same way, to provide greater theoretical support, the concepts of corporate image, organizational culture, organizational climate and gender equality related to work will be analyzed. The methodology used is qualitative, since it seeks to analyze the perception that the male officer has since the female officers entered, relying on the interpretations and experiences of each interview. Within the results obtained, three categories of research were identified: adaptation of the institution, contribution of women and modern and inclusive institution, highlighting the changes and modifications in the rules, infrastructure and language, as well as the need for the presence of the woman to achieve a broad, complete vision and with it, obtain better results for the benefit of the institution. In this way, it was possible to conclude that, for male officers, the Peruvian Navy is a modern institution who is not afraid of the changes that arise in peruvian society.