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Título: Inteligencia emocional y desempeño laboral de los trabajadores en una universidad privada, Lima 2023
Otros títulos: Emotional intelligence and work performance of workers in a private university, Lima 2023
Asesor(es): García Huamantumba, Arturo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 6-nov-2023
Institución: Universidad Norbert Wiener
Resumen: El estudio tuvo como objetivo general, determinar cómo se relaciona la inteligencia emocional y el desempeño laboral de los trabajadores en una universidad privada, Lima 2023. La metodología del estudio fue de tipo básica, no experimental y de corte transversal con un nivel correlacional. El estudio se realizó en una universidad de Lima con una población de 125 colaboradores en el área administrativa y académica. Se aplico un instrumento basado en la escala de Likert a una muestra de 95 colaboradores administrativos y docentes. Los resultados evidenciaron en la primera variable de inteligencia emocional una magnitud buena con 0,896 y en la segunda variable de desempeño laboral con una magnitud excelente de 0,931 de confiabilidad. Para constatar la hipótesis se empleó la Rho de Spearman, por mantener pruebas no paramétricas. De esta manera, se admitió la hipótesis alterna, rechazando la nula dado que, su valor sig es de 0,001 y su coeficiente de correlación fue de 0,803. Finalmente, la variable inteligencia emocional está relacionada con la segunda variable del desempeño laboral. Igualmente, para lograr un mejor desenvolvimiento de tareas, es importante desarrollar y potenciar las habilidades de inteligencia emocional en los trabajadores.
Disciplina académico-profesional: Administración y Negocios Internacionales
Institución que otorga el grado o título: Universidad Norbert Wiener. Facultad de Ingeníeria y Negocios
Grado o título: Licenciada en Administración y Negocios Internacionales
Jurado: Martin Bogdanovich, María Mini; Alfaro Peña, Gustavo Bennet; García Huamantumba, Elvira
Fecha de registro: 27-ene-2024



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