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Hidalgo Lama, Jenry Alex (spa)
González Rodríguez, Julio Cesar (spa)
González Rodríguez, Julio Cesar (spa)
2022-12-29T13:26:09Z
2022-12-29T13:26:09Z
2022
https://hdl.handle.net/20.500.12759/9951
La presente investigación consideró como objetivo general determinar la influencia de la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores de la Universidad Privada Antenor Orrego, Trujillo – 2022; para lo cual empleó una investigación de tipo no experimental, descriptiva, correlacional; en una muestra de 84 colaboradores del área de contabilidad y finanzas de la universidad; se aplicó como técnica a la encuesta, con el instrumento cuestionario; obteniendo por resultados que, en el 58% de los colaboradores el nivel de motivación laboral es medio, en el 83% el nivel de desempeño laboral es medio; asimismo, la dimensión necesidad de logro, poder y afiliación influyen significativamente en el desempeño laboral, obteniendo valores de significancia < 0.05; se obtuvo además, un coeficiente Rho de Spearman de 0.433 y un nivel de significancia de 0.000 en la correlación de la motivación con el desempeño laboral, y según la prueba Chi cuadrado se obtuvo un p-valor de 0.000, siendo el valor de Chi cuadrado de 40,245 > 9,4877 del Chi cuadrado tabulado; por lo que se concluye que, la motivación ejerce influencia significativa en el desempeño laboral de los colaboradores de la universidad (spa)
The present investigation considered as a general objective to determine the influence of motivation on the work performance of the collaborators of the Antenor Orrego Private University, Trujillo - 2022; for which he used a non-experimental, descriptive, correlational type of research; in a sample of 84 collaborators from the accounting and finance area of the university; it was applied as a technique to the survey, with the questionnaire instrument; obtaining by results that, in 58% of the collaborators, the level of work motivation is medium, in 83% the level of work performance is medium; likewise, the dimension need for achievement, power and affiliation significantly influence job performance, obtaining significance values < 0.05; In addition, a Spearman's Rho coefficient of 0.433 and a significance level of 0.000 were obtained in the correlation of motivation with work performance, and according to the Chi square test, a p-value of 0.000 was obtained, being the value of Chi square of 40.245 > 9.4877 of the tabulated Chi square; Therefore, it is concluded that motivation exerts a significant influence on the work performance of university employees (eng)
Tesis (spa)
application/pdf (eng)
spa (spa)
Universidad Privada Antenor Orrego - UPAO (spa)
M_ADM_097
info:eu-repo/semantics/openAccess (eng)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (eng)
Universidad Privada Antenor Orrego (spa)
Repositorio institucional - UPAO (spa)
Motivación (spa)
Desempeño Laboral (spa)
Motivación y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la Universidad Privada Antenor Orrego, Trujillo - 2022 (spa)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (eng)
Universidad Privada Antenor Orrego. Escuela de Postgrado (spa)
Maestría en Administración (spa)
Maestro en Administración con mención en Recursos Humanos (spa)
PE (spa)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
http://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (spa)
17893908
https://orcid.org/0000-0001-5901-3752
72098851
418047
Marquez Yauri, Heyner Yuliano (spa)
Barinotto Roncal, Patricia Ismary (spa)
Fiestas Dejo, Iris Paola (spa)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (spa)
Privada asociativa



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