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Título: Diferencias de la política salarial en una empresa agroindustrial de la provincia de Trujillo – 2020
Asesor(es): Márquez Yauri, Heyner Yuliano
Palabras clave: Trabajo EmocionalDocentes
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad Privada Antenor Orrego - UPAO
Resumen: La presente investigación tiene como objetivo describir la política salarial en una empresa agroindustrial de la provincia de Trujillo 2020. Se utilizó un diseño descriptivo simple y para ello se trabajó con una muestra de 30 colaboradores, se aplicó un muestreo probabilístico; asimismo la técnica es la encuesta y el instrumento utilizado es el cuestionario elaborado por los investigadores, asimismo validado por tres expertos en el tema y constó de 10 preguntas. Los resultados fueron procesados en el programa Excel y se concluye que existe diferencias de la política salarial en la empresa agroindustrial de la provincia de Trujillo, además la mayor parte indica que si son equitativos, referente a sus salario e inclusión de prestaciones y beneficios sociales, estos indican que si perciben este beneficio. Por último, los trabajadores de la empresa han negociado el salario y en un porcentaje medio, el salario de estos trabajadores no satisface la necesidad personal ni familiar.

The objective of this research is to describe the salary policy in an agro-industrial company in the province of Trujillo 2020. A simple descriptive design was used and for this purpose a sample of 30 collaborators was used, a probabilistic sampling was applied; likewise the technique is the survey and the instrument used is the questionnaire created by the researchers, also validated by three experts on the subject and consisted of 10 questions. The results were processed in the excel program and it is concluded that there are differences in the salary policy in the agro industrial company in the province of Trujillo, also most of them indicate that if they are equitable, in terms of their salary and inclusion of benefits and social benefits are most of them indicate that if they receive this benefit and finally the workers of the company have negotiated the salary and that in an average % the salary of these workers do not meet the personal or family needs
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias Económicas
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Uceda Dávila, Lucero; Flores Rodríguez, Luis; Angulo Burgos, Manuel
Fecha de registro: 9-jun-2022



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