Fatiga laboral asociada al conflicto familia-trabajo en personal profesional de salud. Estudio multicéntrico

Abstract

El objetivo de la investigación fue establecer la asociación entre la fatiga laboral y el conflicto familia trabajo en profesionales de cuatro hospitales de la Red Trujillo, planteándose: ¿Existe asociación de la fatiga laboral con el conflicto familia trabajo en el personal profesional asistencial? La investigación fue observacional transversal y prospectiva, la muestra fue 115 profesionales de la salud. Se usó el chi y el odds ratio, hallándose que la fatiga laboral moderada-alta estuvo presente en el 71.3%, distribuyéndose en 57.4% con conflicto familia trabajo medio-alto y 13.9% con conflicto familia bajo, obteniéndose un OR= 2.68 con IC95% de 1.11 hasta 6.51, y p=0.034. Se concluyó que la presencia de fatiga laboral moderada alta en los profesional con conflicto familia-trabajo medio-alto fue mayor que aquellos que tuvieron, nivel bajo considerándose la fatiga laboral moderada-alta es factor que incrementa el riesgo de conflicto familia trabajo medio-alto. Entre las características generales en quienes predominó el conflicto familia trabajo medio-alto fue: el sexo masculino, ser biólogo, nombrado y casado. Referente a la edad en años, tiempo de servicio y número de hijos, tuvieron similitud estadística en ambos grupos.

The aim of the research was to establish a relationship between occupational fatigue and conflict family work in professionals, to four hospitals in the Trujillo Red which arose: family work there is Association of occupational fatigue with the conflict in? The health care professional staff? The research was observational cross-sectional and prospective, in a sample of 115 health professionals. The chi 2 and the odds ratio, used being that work fatigue was present in the 71.3% of professionals, distributed themselves in 57.4% with conflict family work and 13.9% without this conflict, obtaining an OR = 2.68 with a 95% from 1.11 to 6.51, with p = 0.034. It was concluded that the presence of occupational fatigue in the professional conflict family-work was higher than those who did not have it, whereas labour fatigue as a factor that increases the risk of conflict family work. The General characteristics of the professionals who dominated the conflict between family work was: male, professional biologists, appointed and married. Concerning the age in years, time of service and number of children, they had statistical similarity in both groups.