Factores asociados a la ansiedad en personal de salud profesional de áreas Covid

Abstract

Determinar los factores asociados a ansiedad en personal de salud profesional de áreas COVID. Material y Métodos: Se llevó a cabo un estudio de tipo descriptivo, seccional. La población de estudio estuvo constituida por 108 trabajadores sanitarios según criterios de inclusión y exclusión distribuidos en 2 grupos: con ansiedad patológica o sin ella; se calculó el odds ratio y prueba chi cuadrado. Resultados: No se apreciaron diferencias significativas para grupo etario, genero, estado civil, hijo menor de 10 años y familia extendida entre el personal con o sin ansiedad (p>0.05). La sobrecarga horaria no es factor asociado a ansiedad en personal de salud de áreas COVID, con un odds ratio de 1.34, el cual no es significativo (p>0.05). El IMC ≥25 no es factor asociado a ansiedad en personal de salud de áreas COVID, con un odds ratio de 1.32, el cual no es significativo (p>0.05). El grupo ocupacional no es factor asociado a ansiedad en personal de salud de áreas COVID, con un odds ratio de 1.16, el cual no es significativo (p>0.05). La insatisfacción laboral no es factor asociado a ansiedad en personal de salud de áreas COVID, con un odds ratio de 1.23, el cual no es significativo (p>0.05). La falta de EPPS es factor asociado a ansiedad en personal de salud de áreas COVID, con un odds ratio de 3.94, el cual fue significativo (p>0.05). El no tener nombramiento es factor asociado a ansiedad en personal de salud de áreas COVID, con un odds ratio de 3.34, el cual fue significativo (p>0.05). El temor a fallecer es factor asociado a ansiedad en personal de salud de áreas COVID, con un odds ratio de 7.61, el cual fue significativo (p>0.05). El miedo al aislamiento social es factor asociado a ansiedad en personal de salud de áreas COVID, con un odds ratio de 3.29, el cual fue significativo (p>0.05). Conclusiones: La falta de EPP, el no tener nombramiento, el temor a fallecer y el miedo al aislamiento social son factores asociados a ansiedad en personal de salud profesional de áreas COVID.

To determine the factors associated with anxiety in professional health personnel from COVID areas. Material and Methods: An analytical, sectional study was carried out. The study population consisted of 108 health workers according to inclusion and exclusion criteria distributed in 2 groups: with or without pathological anxiety; Odds ratio and chi square test were calculated. Results: No significant differences were observed for age group, gender, marital status, child under 10 years and extended family among staff with or without anxiety (p> 0.05). Hourly overload is not a factor associated with anxiety in health personnel froovem COVID areas, with an odds ratio of 1.34, which is not significant (p> 0.05). IMC ≥25 is not a factor associated with anxiety in health personnel from COVID areas, with an odds ratio of 1.32, which is not significant (p> 0.05). The occupational group is not a factor associated with anxiety in health personnel from COVID areas, with an odds ratio of 1.16, which is not significant (p> 0.05). Job dissatisfaction is not a factor associated with anxiety in health personnel from COVID areas, with an odds ratio of 1.23, which is not significant (p> 0.05). Lack of EPPS is a factor associated with anxiety in health personnel from COVID areas, with an odds ratio of 3.94, which was significant (p> 0.05). Not having an appointment is a factor associated with anxiety in health personnel from COVID areas, with an odds ratio of 3.34, which was significant (p> 0.05). Fear of dying is a factor associated with anxiety in health personnel from COVID areas, with an odds ratio of 7.61, which was significant (p> 0.05). Fear of social isolation is a factor associated with anxiety in health personnel from COVID areas, with an odds ratio of 3.29, which was significant (p> 0.05). Conclusions: Lack of PPE, having no appointment, fear of dying and fear of social isolation are factors associated with anxiety in professional health personnel from COVID areas.