La felicidad y su relación con la motivación laboral en los millennials con educación superior del distrito de Trujillo - 2019

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo determinar de qué manera la felicidad se relaciona con la motivación laboral en los millennials con educación superior del distrito de Trujillo - 2019. Se utilizó un diseño descriptivo, correlacional, empleando un cuestionario con escala de Likert y opciones múltiples como instrumento para la recolección de datos. La muestra en estudio estuvo representada por millennials con educación superior que laboran en el distrito de Trujillo - 2019. A través de los resultados y la aplicación del Coeficiente de Pearson, cruzando los indicadores de felicidad con los indicadores de motivación laboral, se logró contrastar la hipótesis general, concluyendo que la felicidad se relaciona de manera directa y positiva con la motivación laboral en la unidad de estudio, evidenciándose a través de relaciones fuertes entre los indicadores de Felicidad (Engagement - Compenetración con lo que se hace, Emociones Positivas, Relaciones positivas de soporte, Sentido de Logro y cuán felices se consideran los millennials) con la mayoría de indicadores de Motivación Laboral. Entre los principales hallazgos tenemos que el índice máximo de correlación positiva se da entre la mayor/menor Claridad de un Propósito de Vida y la mayor/menor Claridad de Metas que acercan a los millennials a su visión personal. Lo mismo con los niveles de Deleite por ir a trabajar y los niveles de ánimo y energía en el trabajo. Salvo por el indicador correspondiente a la fidelidad laboral que se manifestó en una correlación negativa, es decir que las variables Felicidad - Motivación Laboral incrementan o disminuyen de manera inversamente proporcional, todas las demás correlaciones se mostraron de manera positiva, es decir, ambas variables aumentan o disminuyen a medida que aumenta o disminuye cualquiera de ellas.

The objective of this research was to determine how happiness relates to job motivation in millennials with higher education in the district of Trujillo - 2019. A descriptive, correlational design was used, using a questionnaire with a Likert scale and multiple options as an instrument for data collection. The study sample was represented by 376 millennials with higher education who work in the district of Trujillo - 2019. Through the results and the application of the Pearson Coefficient, crossing 7 happiness indicators with 20 indicators of work motivation, it was possible to contrast the general hypothesis, concluding that happiness is directly and positively related to work motivation in the study unit. Except for the indicator corresponding to work fidelity that was manifested in a negative correlation, that is to say that the Happiness - Work Motivation variables increase or decrease inversely proportionally, all other correlations were positive, that is, both variables increase or decrease as any of them increases or decreases. Likewise, the objectives outlined in the project are met and a study base is provided for future research that, if continued, could generate an interesting trend in human management, happiness and work motivation of Trujillo millennials.