La motivación laboral y el comportamiento organizacional de la empresa Energía y Organización de Sistemas S.A. - Piura, año 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre la motivación laboral y el comportamiento organizacional de la Empresa Energía y Organización de Sistemas S.A. - Piura, año 2021, se hizo uso de la metodología de tipo correlacional, de corte transeccional y sin realizar experimentaciones con el comportamiento de las variables de estudio, se contó con una población de 105 trabajadores de la empresa, aplicando como instrumentos dos cuestionarios de preguntas estructuradas y para contrastar la hipótesis planteada se utilizó la prueba de Spearman. Los principales resultados indican el ambiente laboral no los motiva para seguir realizar sus labores, los puestos de mayor jerarquía son difíciles de optar, los grupos conformados por amigos no siempre dan buenos resultados, los programas de inducción no son los adecuados debido a que lo operarios lo ven como una obligación que deben cumplir y como un factor para mejorar sus habilidades profesionales, por lo tanto, se cumple el objetivo planteado. Se concluyó que la Motivación Laboral y el Comportamiento Organizacional de la Empresa Energía y Organización de Sistemas S.A. - Piura, se relacionan con una significancia muy alta por lo tanto se prueba la hipótesis planteada y se cumple con el objetivo planteado. De los resultados obtenidos se observó que la motivación siempre es el impulso para que los trabajadores mejoren la aplicación de sus habilidades, la empatía, la asertividad y la comunicación en el ambiente de trabajo, como sustento se cuenta con los trabajos citados en el presente estudio.

The purpose of this research was to determine the relationship between work motivation and organizational behavior of Empresa Energía y Organización de Sistemas S.A. - Piura, year 2021, the cross-sectional, correlational type methodology was used and without conducting experiments with the behavior of the study variables, there was a population of 105 company workers, applying two questionnaires as instruments. Structured questions and the Spearman test was used to test the hypothesis. The main results indicate the work environment does not motivate them to continue carrying out their work, positions of higher hierarchy are difficult to choose, groups made up of friends do not always give good results, induction programs are not adequate because of the operators They see it as an obligation that they must fulfill and as a factor to improve their professional skills, therefore, the objective is fulfilled. It was concluded that the Labor Motivation and Organizational Behavior of the Empresa Energía y Organización de Sistemas S.A. - Piura, are related to a very high significance, therefore the proposed hypothesis is tested and the objective set is met. From the results obtained, it was observed that motivation is always the impulse for workers to improve the application of their skills, empathy, assertiveness and communication in the work environment.